那一年职工签订合同

可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

什么情况下属于侵犯肖像权 营利指的是那些行为 升职算不算

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可以进行起诉，要求退还押金

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遗产分割协议，一般应包括下列内容：1、各继承人和有关人员(如未成年继承人的监护人)的姓名、性别、出生年月日、住址和职业以及与被继承人的亲属关系等。2、遗产人的姓名、性别、出生时间、死亡时间和地点等。3、被分割遗产的名称、数量、地点等。4、具体分割方案。这部分应写详细、明确，不能模棱两可。5、如果遗产人生前负有债务，应在协议中写明各继承人应承担的债务份额和偿还方式等。6、遗产分割后的交付方式、具体时间及违约责任等。7、在继承人当中，如果有放弃继承权或放弃遗赠或已死亡等特殊情况的，也应该写清楚。8、其他有关事项。9、最后建议注明“本协议经公证后生效”的字样，并注明“本协议一式多少份，协议人各执一份，公证处存一份。”10、协议的各方当事人亲笔签名或盖章或按指模，并注明订协议日期。

1、国家机关工作人员签订合同失职被骗罪的概念国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪是指国家机关工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的行为。2、国家机关工作人员签订合同失职被骗罪的构成特征（1）犯罪客体本罪的客体是国家机关对国家经济工作的正常管理活动和国家资产安全。（2）犯罪客观方面国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪的行为是在签订、履行合同过程中，因失职被诈骗。这里的失职，是指严重不负责任，即不履行或者不正确履行签订、履行合同时应尽的职责。（3）犯罪主体国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪的主体是国家机关工作人员以及立法解释规定的人员。（4）犯罪客观方面国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪的责任形式是过失。

竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定，不一定要在入职时签订。但是在签订协议时，了解协议的详细条款是十分必要的。

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。    如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。    【法律依据】    《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。