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女人休产假工资

女人休产假工资
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人,避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
2024-02-21 17:50:32 已帮助2533人

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请问女人休产假工资怎么算呢?
很多人问过休产假工资怎么算的问题,产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。   产假期间工资怎么算   中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?   如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。   产假工资规定:产假,工资应全拿。   第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:   1、生育津贴;   2、生育医疗费用;   3、计划生育手术医疗费用;   4、国家和本市规定的其他费用。   上述费用均有社保基金支付。
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