劳动合同到期后是否续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止;第三种情况是合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。
但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。
《劳动合同法》第四十四条中有所规定，凡是劳动合同期满的;劳动者开始在法律允许范围内享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告去世，或者宣告失踪的;用人单位被按照法律规定宣告破产的;用人单位被按照法律规定吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形的，则劳动合同终止。根据此规定来看，劳动合同到期就表示劳动合同终止，如果员工不愿续签劳动合同，则没有经济补偿;如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给员工经济补偿;如果员工和用人单位没有就续签劳动合同协商一致，员工可以直接离开单位，无需提交辞职申请。
不过，经劳动纠纷律师查证，劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，也就是员工和用人单位之间形成了新的事实劳动关系，所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。
员工手中的劳动合同是有时间的限制而并不是签了合同就可以永远得到这份工作的，所以在到期之后所有的员工最关心的就是还能不能续约，但是法律上没有规定要求单位必须续签的要求，只要单位和员工协商好后就可以再签一份合同，但单位也有权利可以拒绝续签的。
