韩国留学手机违约金

第一，双方签订的协议为有效协议，但违约金条款规定的违约金数额高于个人本人全年工资总额部分无效；第二，按规定个人申请辞职应当提前30天通知单位，如个人不想通知单位，也不愿意支付违约金，则应当作好处理后遗症的准备；第三，如单位要求个人支付违约金，已形成了生效的法律文书，单位有权利申请执行，而个人的家人没有义务承担支付的义务；第四，单位要求个人支付违约金，应当在60日之内申请仲裁，如在法定时效内不申请则视为放弃要求支付违约金的权利，但单位会采取扣押档案及关系的方法，按目前的文件规定，个人还没有较好的法律途径去解决档案及关系被扣押的问题。

违约金赔不起，往往是由于以下两种原因，一是违约金约定过高，二是违约金约定适合，但是违约方没有赔偿的能力。在第一种情形下，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十九条第一款“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度、以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。这说明，确定违约金应当以实际损失为基础。因此，在遇到第一种情况时，我方可以向法庭主张违约金过高，要求下调违约金至实际损失的1.3倍第二种是违约金约定合法合理，但是当事人财务状况恶劣，没有赔偿能力。这种情况建议积极与原告方协商，可否采用立即还款以免除部分违约金或者分期付款的方式，通过协商调解的方式来解决。《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。