在外地宾馆办的卡能在本地退钱吗

您好，作出辞退行为的是甲方还是外包公司，您可以拒绝待岗。

遇到这种问题可以走法律程序挽回损失，可以给我回电

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等

您好，具体流程及所需材料建议询问公安局Y

您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

你好，关于上述的问题，解答如下, 　　1、不可以，直系亲属投靠：只能在本人的父母、配偶、子女之间，在符合对方户口所在地的迁入条件（如：夫妻投靠的结婚年限等）；　　2、并且迁入地的集体及户主都同意接收的，才能把当事人的常住户口迁入当地挂靠；　　3、当事人的配偶户口不在当地的，当事人及子女的户口是不能以夫妻投靠（未成年子女随迁）的形式迁入户口的；　　4、当事人可以带上本人的户口本、身份证、结婚证等，事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。　　《中XX民共和国户口登记条例》的规定：　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

需要看担保合同的相关约定。双方协商一致，就是具备法律效力的。

不可以

员工严重违纪，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。rnrn员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。rnrn依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行条例》rn第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rnrn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。rnrn第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好，在我国，遗产继承的方式分为如下四种：　　(1)遗嘱继承，即被继承人在生前订立遗嘱，指定继承人继承自己的遗产。　　(2)遗赠，即被继承人生前订立遗嘱，将遗产赠与国家、集体，或者法定继承人以外的人。　　(3)遗赠扶养协议，即被继承人与扶养人订立协议，由扶养人负担被继承人生养死葬的义务，被继承人的全部或部分财产在其死后转归扶养人所有。该方式主要出现在老人无人赡养的情况下。　　(4)法定继承，即在上面三种情况都不存在的情况下，法律根据亲属关系的远近确定的遗产分配顺序。　　如果同时出现2种以上的继承情况，在这4种继承方式中，遗赠扶养协议的效力最高，其次是遗嘱继承和遗赠，效力最低的是法定继承。

纠结这个干吗。。。法院电话通知，当然一般都是用单位的电话通知了，手机是私人的，通知被告开庭是公事，当然得用法院电话。也不排斥特殊情况，比如不在办公室出去有事了或者回家了，突然想起来，还有当事人没有通知，立马拿起自己的手机通知下，但是当事人的电话一般不会存在手机里啊。

若存在《婚姻法》第三十二条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》十四项等规定的情形，则可向法院起诉离婚；若不存在上述情形，可第一次起诉收到判决6个月后再次起诉。 法律依据：《婚姻法》第三十二条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》