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单位是否要对员工工作侵权负责
单位是否要对员工工作侵权负责
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿,也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
2024-02-25 07:45:08
已帮助2703人
精选律师 ·
讲解实例
单位是否要对员工工作侵权负责,事后能否向员工追偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付
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大家都在问
单位是否要对员工工作侵权负责
王淳
问题:你好,我之前在一家单位工作,负责装修,公司指派我去装修,现在公司拖欠工程款,拖欠方要去起诉公司和个我,我能被起诉吗?还需要出庭吗
你好,原则上讲,你应该出庭,讲清楚是职务行为就好了
法律咨询顾问
问题:事业单位工作人员经商法律规定是什么
事业单位工作人员包括在编和非在编两种,在编的人员不能经商,否则会受到处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
高王楠
问题:请问工作单位让员工每天加班到凌晨是违法的吗?
你好!超时加班系违法行为,需经劳动监察部门予以纠正,可以拨打12333反映。
法律咨询顾问
问题:在单位工作的员工路上发生交通事故,对方全责,现在对方已支付了全部治疗费用补偿,这位员工想要找单位报工伤,交通事故如何报工伤?,规定是什么
“填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;受伤者身份证复印件;首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件,死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明等等。”
法律咨询顾问
问题:非国家工作人员受贿罪由哪个单位立案
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 非国家工作人员罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在5000元以上的,应予追诉。因为2016年4月18日两高颁布的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》,重新规定了罪的立案的标准,因此非国家工作人员罪的数额也做出了相应的调整,即非国家工作人员6万元属于数额较大,应与立案,处五年以下有期徒刑或拘役。数额在100万元以上属于数额巨大,处五年以上有期徒刑。
法律咨询顾问
问题:您好那个培训的人员名。单位负责人指的是法人吗
单位负责人责任形式:1.依法建账。设置会讨账册是记录经济业务情况、明确经济责任、考核经济效果的重要依据,是会计工作得以开展的重要基础。单位负责人应保证单位从设立时就依法设置会计账册,系统、有效地进行会计核算。2.认真培训会计人员。历年来,造成会计信息失真除了单位负责人指使会计人员作假外,还有会计人员本身专业水平低,业务不熟,在账务处理上,无意识地出差错等原因。3.遵守记账规则和制定内部会计核算制度。设置会计账册,进行会计核算,都必须遵循基本的规则。《会计法》从我国会计工作的实际出发,各单位在建账和会计核算中都应严格遵守,不断规范会计行为,保证会计资料质量。当然《会计法》关于记账规则的规定并没有涵盖所有具体的会计业务,各单位需要根据法律规定,结合本单位会计工作实际,在与《会计法》不相抵触的前提下,制定单位内部的会计核算和会计管理制度。4.加强内部监督和控制。会计核算和会计监督是相互联系、相辅相成的。没有有效的监督和控制,会计核算的质量就难以保证,会计监督如果脱离了会计核算过程,也难以取得好的效果。单位负责人应努力将会计监督寓于会计核算中,在会计核算过程中实行有效的事前、事中、事后监督。为此,应建立健全会计监督制度格内部控制制度,明确会计工作相关业务的程序和相关人员与职责权限,以实现规范会计行为、控制风险,防范舞弊和差错的目的。5.充分发挥会计人员的职能作用。单位负责人应保证会计人员以《会计法》和国家统一的会计制度为准绳,认真做好会计工作,不指使、授意会计人员弄虚作假。会计人员则一方面应当认真学习,掌握会计法律、制度,进行会计核算,实行会计监督。另一方面,应当积极主动地向单位负责人和其他售货员宣传会计法律、制度,并向单位负责人汇报工作,以取得他们对会计工作的关心和支持。
法律咨询顾问
问题:请问事业单位工作人员能否注册公司
根据你的问题解答如下, 要看具体情形,不能一概而论。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定的“有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的”。纪委法规室的解答:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第(六)项中的“违反国家规定”,是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。事业单位工作人员是否可以在企业中,除了看其本身是否属于参公管理人员、任命人员等之外,还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中有相关规定,不能一概以编制、级别和是否为来划分。比如,《北京市实施〈义务教育法〉办法》规定,北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼课;不得组织学生接受有偿家教。卫生部《医师定期考核管理办法》规定,医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的,考核机构应当认定为考核不合格。 此外,事业单位工作人员即使只是兼任职务而不领取报酬,或者在其单位投资或者出资的企业中,也要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。关于事业单位工作人员取酬方面的其他具体问题,可以咨询人力资源社会保障部门或者其他相关主管部门。
法律咨询顾问
问题:你好,我们公司有一个员工表现不好准备辞退他,我想问问员工离退休几年不能辞退的,遇到这种情况我该参考什么法条呢,
用人单位与劳动者解除劳动合同的原因有多种,对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位只是不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。但可以通过双方协商一致解除劳动合同或依照《劳动合同法》第三十九条原因解除劳动合同。如劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同
法律咨询顾问
问题:公司因为生意销售问题,向合作单位主要负责人行贿为了进展顺利,对这方面处罚不清楚,请问一下律师行贿人与受贿人口供不一致怎么办
受贿方和行贿方口供不一致,应当依据其他证据定罪量刑。 《刑事诉讼法》第五十三条规定:对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。 证据确实、充分,应当符合以下条件: (一)定罪量刑的事实都有证据证明; (二)据以定案的证据均经法定程序查证属实; (三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
法律咨询顾问
问题:员工没和用人单位签订劳动合同,工作了十几天,自行离职。请问有工资吗?
有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果公司无故扣除你的薪资报酬,你可以通过当地的劳动仲裁部门进行投诉处理。该机构可以提供无偿的法律援助机构。另外,你在交接的时候记得做好交接清单,并要交接人签字确认,并做好备份,已备需要时可以提供相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律咨询顾问
问题:我在单位都加班一个月了,天天工作十一个小时,身体有点透支了,我就是想问问一周工作加班时间不超过多久呢?
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
法律咨询顾问
问题:用人单位按排员工每天工作8小时,每周上6天班是否违法?如违法加班工资怎么算?
不算的。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
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不作为犯罪
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-27 09:10:12
你好多少金额部肌肤运费
问题:我买了个大车,放别人的厂子里拉货,但是厂子里老板不给结运费?
郭海滨律师
2024-05-26 15:36:17
可以加了以后咨询,请说清楚什么事情
问题:加微信咨询可以吗?
吕美亮律师
2024-05-27 09:11:03
可以认定为工伤,主张赔偿
问题:得了尘肺怎么办?
钱威律师
2024-05-25 19:45:42
你好具体什么法律问题请陈述
问题:您好?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-25 15:38:07
你好向咨询什么问题,详细讲一下可以
问题:您好?
钱威律师
2024-05-25 03:16:33
你好,您这边具体描述你的问题
问题:本职工作厨师?
乐伟律师
2024-05-25 02:03:23
可能需要提供更多的证据。如果证据充分,可追究学校责任。
问题:我的儿子在徐州一中上学。现在高三2班,在学校因老师给他讲学习的事情,他难受请假回家跟我说了一下。我听了以后他觉的我说的话没有向着他。就在当天家人不知道的情况出去,夜里跳河自杀了。学校有无责任。?
钱威律师
2024-05-24 23:26:53
你好可以电话聊下……
问题:我是二级肢体残疾人,在今年三月十五号嫖娼了?
吕美亮律师
2024-05-24 15:22:54
遇到什么问题了,需要提供什么帮助吗
问题:我遇到一个问题?
钱威律师
2024-05-24 06:04:20
你好可以电话聊下!!!!
问题:健身房遇到霸王条款怎么办?
郭海滨律师
2024-05-26 15:36:17
可以加了以后咨询,请说清楚什么事情
问题:加微信咨询可以吗?
吕美亮律师
2024-05-27 09:11:03
可以认定为工伤,主张赔偿
问题:得了尘肺怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-25 15:38:07
你好向咨询什么问题,详细讲一下可以
问题:您好?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-27 09:10:12
你好多少金额部肌肤运费
问题:我买了个大车,放别人的厂子里拉货,但是厂子里老板不给结运费?
吕美亮律师
2024-05-24 15:22:54
遇到什么问题了,需要提供什么帮助吗
问题:我遇到一个问题?
钱威律师
2024-05-25 19:45:42
你好具体什么法律问题请陈述
问题:您好?
钱威律师
2024-05-25 03:16:33
你好,您这边具体描述你的问题
问题:本职工作厨师?
乐伟律师
2024-05-25 02:03:23
可能需要提供更多的证据。如果证据充分,可追究学校责任。
问题:我的儿子在徐州一中上学。现在高三2班,在学校因老师给他讲学习的事情,他难受请假回家跟我说了一下。我听了以后他觉的我说的话没有向着他。就在当天家人不知道的情况出去,夜里跳河自杀了。学校有无责任。?
钱威律师
2024-05-24 23:26:53
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钱威律师
2024-05-24 06:04:20
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