餐饮企业产假

您好可就工资事宜进行咨询。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

不是，休息日和节假日都有权休假。

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等，详细情况可以电询

您好，有具体的案情吗？我们可以电话沟通一下。

您好，请您具体说一下情况h

您好，劳动合同是怎么签署的？建议电话或到所咨询，我所专门从事法律服务，提供优质的法律咨询Y

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

您好， 一般在审判前原告是可以撤诉的。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

根据营业税条例规定，餐饮业营业税税率为5%，另按营业税税额7%的城市维护建设税（县城为5%、乡镇为3%）、营业税税额1%的教育费附加，还有1%-5%的所得税，通常情况下，城市市区达到10%左右，所处的地方不一样，餐饮业定额发票的税率也不一样，同时分酒店和早点餐饮分别使用不同的所得税税率。综合下来是6%左右但是，目前分定额税和比例税所以，你即使不要票，税务还要征收定额税，就防止不开票餐饮业的营业税税率为5％，而服务娱乐业的营业税税率为20％。