徐州
您当前的城市： 徐州
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您的问题，律师最快9秒应答 立即咨询 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题
不限 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 房产纠纷 债权债务 合同事务 医疗纠纷 公司经营 知识产权 损害赔偿 劳动纠纷 工伤赔偿 法律顾问 环境保护 征地拆迁 涉外专长 互联网纠纷 税务类纠纷 行政类 非诉讼类 诉讼仲裁 建设工程纠纷 金融保险
不限 劳动合同 劳动关系 工资福利 劳动保障 劳动争议 劳务派遣 劳动仲裁 社保纠纷

共检索到劳动保障专题 34776篇

  • 合同到期不续签婚假还没休怎么办

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-28 已帮助1946人
  • 未满18周岁上班不给钱怎么办

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-28 已帮助2167人
  • 警察休息时间被打构成袭警吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-28 已帮助1276人
  • 协商解除合同年假如何补偿

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-27 已帮助2226人
  • 劳动法规定一天工作多少个小时

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-27 已帮助1183人
  • 医疗期内合同到期不续签怎么赔偿

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-27 已帮助1937人
  • 临时工三个月工期到期了会怎样

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-27 已帮助1518人
  • 患病期间合同被辞退到期有哪些补偿

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-27 已帮助1967人
  • 被辞退职工怎样要求赔偿带薪年假

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-27 已帮助2041人
  • 员工生病治疗中合同到期怎么办

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的...查看更多

    #劳动保障 2024-10-27 已帮助1137人
< 上一页 下一页 >

劳动纠纷热门法律资讯

要是被告不同意调解，法院会如何判
要是被告不同意调解，法院会如何判
#办案流程 2026-03-02)
未开责任认定书，逃逸后会受到什么处罚
未开责任认定书，逃逸后会受到什么处罚
#交通肇事 2026-03-02

徐州法律专题服务之星

徐州律师服务动态

最新 最热
全部
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
问题：餐饮行业节假日期间不给翻倍工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
问题：劳动仲裁申请时效期多久
包敬立律师
包敬立律师
2026-02-23 16:44:38
如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金
问题：厂里不给急辞?
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-22 11:03:17
可以申请劳动仲裁，要求支付实际工作期间的工资。
问题：急辞压的工资不给厂里不同意怎么办?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-19 06:36:00
1.劳务派遣员工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，也计入工作时间。 2.若劳务派遣单位和用工单位未安排年休假或未按规定给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。 3.为保障自身权益，劳务派遣员工应留意自己的工作时长，确认是否符合年休假条件。一旦权益受损，及时收集证据向劳动行政部门投诉。劳务派遣单位和用工单位也应依法保障员工年休假权益，避免法律风险。
问题：劳务派遣员工能享受年休假吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-18 07:24:01
认定劳动关系需多方面综合考量。劳动关系主体包括合法组织的用人单位和符合法定条件的劳动者。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。 可参考凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构依据证据和法规认定。 为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，完善工资支付、考勤等记录。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的证据。
问题：劳动关系如何认定
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-14 19:27:42
工资不发，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
问题：工资?
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-14 19:27:42
工资不发，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
问题：工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-28 08:54:00
1.用人单位无提前通知辞退员工，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿依员工工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
问题：不提前辞退员工补偿标准怎样定
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-27 07:45:00
（一）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。若劳务派遣单位存在过错，像明知员工无相应资质仍派遣，就需承担相应责任。此时受损害方应先向用工单位索赔，若发现派遣单位有过错，可要求其承担对应部分责任。 （二）若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后，可向该员工追偿。用工单位可收集员工故意或重大过失的证据，通过协商或法律途径追偿。 （三）员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度及双方约定要求赔偿。赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
问题：当劳务派遣员工造成损失要怎么赔
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-25 12:47:54
可以要求支付加班 费，法定假日三倍，双休日二倍。
问题：餐饮行业节假日期间不给翻倍工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-25 08:24:01
结论： 公司违约属于劳动争议范畴时，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议包含因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。公司违约若涉及这些方面，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排审理，双方在仲裁过程中需提供证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到公司违约等类似问题，不清楚具体该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
问题：公司违约可以劳动仲裁吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-24 07:18:00
劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。
问题：劳动仲裁申请时效期多久
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-19 06:36:00
1.劳务派遣员工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，也计入工作时间。 2.若劳务派遣单位和用工单位未安排年休假或未按规定给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。 3.为保障自身权益，劳务派遣员工应留意自己的工作时长，确认是否符合年休假条件。一旦权益受损，及时收集证据向劳动行政部门投诉。劳务派遣单位和用工单位也应依法保障员工年休假权益，避免法律风险。
问题：劳务派遣员工能享受年休假吗
律图案源助手
律图案源助手
2026-02-18 07:24:01
认定劳动关系需多方面综合考量。劳动关系主体包括合法组织的用人单位和符合法定条件的劳动者。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。 可参考凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由相关机构依据证据和法规认定。 为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，签订书面劳动合同，明确双方权利义务，完善工资支付、考勤等记录。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的证据。
问题：劳动关系如何认定
包敬立律师
包敬立律师
2026-02-23 16:44:38
如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金
问题：厂里不给急辞?
石志忠律师
石志忠律师
2026-02-22 11:03:17
可以申请劳动仲裁，要求支付实际工作期间的工资。
问题：急辞压的工资不给厂里不同意怎么办?

1分钟提问，海量律师解答

  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答，请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问？及时追问律师回复
在线咨询

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们
热门城市 热门标签
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 天津律师 重庆律师 成都律师 杭州律师 南京律师 武汉律师 济南律师 郑州律师 长沙律师 西安律师 青岛律师 苏州律师 沈阳律师 大连律师 兰州律师 合肥律师 石家庄律师 佛山律师 昆明律师 东莞律师 福州律师福州律师 福州律师 福州律师 太原律师 宁波律师 无锡律师 南昌律师 潍坊律师 昆明律师 西宁律师 贵阳律师 哈尔滨律师 长春律师 海口律师 呼和浩特律师 乌鲁木齐律师 南宁律师 银川律师 拉萨律师 盐城律师 泰州律师 常州律师 镇江律师 淄博律师 泉州律师 唐山律师 临沂律师 济宁律师 嘉兴律师 厦门律师 烟台律师 徐州律师 温州律师 洛阳律师 南通律师 扬州律师 大连律师 绍兴律师 台州律师
于敏律师 崔立媛律师 台江区律师 马尾区律师 鼓楼区律师 危害公共安全罪 吉安律师 国庆中秋加班费怎么计算 逾期最佳处理方法 信用卡逾期 停息挂账 网贷逾期 信用卡分期 信用卡分期 欠款起诉 暴力催收 信用卡欠款起诉 信用卡退息 逾期利息怎么计算 信用卡透支 信用卡还不上 信用卡逾期会怎么样 个性化分期 信用卡逾期利息 信用卡逾期处理 网贷催收 信用卡催收 网贷停息挂账 网贷还不上 网贷延期 分期还款 网贷起诉 停息分期 信用卡起诉 网贷协商 信用卡欠款 信用卡恶意透支 信用卡协商 信用卡逾期协商 刘德斌律师 宁乡市律师 庞坤律师 王文娟律师 黄亚青律师 陈华律师 徐晓明律师 栾川县律师 李宁律师 牛晓儒律师 张家港律师 汪艳律师 大竹县律师 龙华区律师 黄岛区律师 大连律师 思明区律师 新晃侗族自治县律师 麻阳苗族自治县律师 白银市律师 宝鸡市律师 黄冈律师 许睿律师 市中区律师 常熟市律师 绥宁律师

Copyright©2004-2026 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)