劳动仲裁申请时效期多久

劳动仲裁申请时效期为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张权利。
2.遇到仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据。
3.劳动关系终止后，要在规定时间内及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失和法律关系长期不稳定。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，保障当事人在积极维权时能有足够时间。
（3）因不可抗力等正当理由可导致仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性，考虑到当事人无法控制的客观因素。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，积极主张权利避免时效过期。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，要在一年时效期内做好申请劳动仲裁准备。平时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受侵害的证据。
（二）若要中断仲裁时效，可积极向用人单位主张权利，比如通过书面函件要求支付拖欠工资等；也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，要留意时效中止情况，待中止原因消除后，继续计算时效期间内及时申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内提出。

结论：
劳动仲裁申请时效期通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在时效中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效设定为一年，是为促使当事人及时行使权利。若在时效期内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算，这保障了当事人积极维权时的权益。而因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，是考虑到劳动者处于相对弱势地位，但劳动关系终止后，需在一年内提出，避免权利长期搁置。如果您在劳动仲裁时效方面还有疑问，或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。