劳务派遣员工能享受年休假吗

1.劳务派遣员工满足连续工作满12个月以上的条件，就有权享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，也计入工作时间。
2.若劳务派遣单位和用工单位未安排年休假或未按规定给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。
3.为保障自身权益，劳务派遣员工应留意自己的工作时长，确认是否符合年休假条件。一旦权益受损，及时收集证据向劳动行政部门投诉。劳务派遣单位和用工单位也应依法保障员工年休假权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）符合条件的劳务派遣员工可享受年休假。只要连续工作满12个月以上，就具备享受年休假的资格。
（2）被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会被计入工作时间，保障了员工的权益。
（3）若劳务派遣单位和用工单位未保障员工年休假权益，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年休假工资报酬外，还会加付赔偿金。

提醒：
劳务派遣员工应留意自身工作时长是否满足年休假条件，遇到权益受损及时向劳动行政部门投诉维权，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认工作时间：劳务派遣员工要弄清楚自己连续工作是否满12个月，被派遣职工在劳动合同期限内无工作但由派遣单位支付劳动报酬的天数也计入工作时间，以此判断自己是否符合享受年休假的条件。
（二）合法争取权益：若自身符合年休假条件，但劳务派遣单位、用工单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门进行投诉。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

1.劳务派遣员工连续工作满12个月以上，可享受年休假。被派遣职工在合同期无工作但单位支付报酬的天数，也算工作时间。
2.若劳务派遣单位和用工单位未安排年休假或未支付年休假工资，员工可向劳动行政部门投诉。
3.部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬，还需加付等额赔偿金。符合条件的员工应享受年休假。

结论：
符合条件的劳务派遣员工有权享受年休假。
法律解析：
按照法律规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上，就能够依法享受年休假。而且，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，只要劳务派遣单位依法支付劳动报酬，这些天数会被计入其工作时间。若劳务派遣单位和用工单位没有安排被派遣职工年休假，或者未按规定给予年休假工资报酬，被派遣职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期改正，若逾期不改，除支付未休年休假工资报酬外，还需按该数额向职工加付赔偿金。如果在劳务派遣员工年休假权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。