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  • 未与员工签劳动合同被起诉怎么处理

    新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-11-07 已帮助1312人
  • 合同期内公司解散怎么赔偿

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    #劳动合同 2024-11-07 已帮助815人
  • 合同到期了不给续签应该怎么赔偿

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    #劳动合同 2024-11-07 已帮助1580人
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    #劳动合同 2024-11-06 已帮助2467人
  • 公司合同到期后没有续签合同有赔偿吗

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    #劳动合同 2024-11-06 已帮助1473人
  • 劳动合同签订几年是符合劳动法的

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    #劳动合同 2024-11-06 已帮助2374人
  • 一年一签的合同不续签怎么赔偿

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    #劳动合同 2024-11-06 已帮助2007人
  • 第三次劳动合同不续签如何补偿

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    #劳动合同 2024-11-06 已帮助1491人
  • 临时工合同能随时辞退员工吗

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    #劳动合同 2024-11-06 已帮助2460人
  • 劳动合同到期直接走人可以吗

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贾凤强律师
贾凤强律师
2026-10-06 11:37:07
厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。
问题：急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资?
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-05 11:03:02
未签合同还拖欠工资，劳动者能依法获赔。 没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。 拖欠工资方面，用人单位得按合同标准给劳动者发工资。要是逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的两倍工资差额。协商不成，有这些解决办法：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。
问题：未签订合同且拖欠工资要如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-03 06:24:00
18岁以下劳动者解除劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。 先说说16到18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的劳动者，法律把他们视为完全民事行为能力人。要是他们依法解除劳动合同，比如按照合同约定解除，或者因为用人单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，劳动者就不用赔偿。但要是劳动者违法解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制的约定，给单位造成损失了，那就得赔偿。 再看不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位经过审批招用外，其他用人单位用他们属于非法使用童工。这种情况下，双方不存在合法有效的劳动合同，也就没有因为解除合同要赔偿的事儿。不过，用人单位可能会被追究非法用工的法律责任。 最后，16周岁以下合法招录使用的情况，比如经过审批在文艺、体育和特种工艺单位工作的员工，他们解除劳动合同要不要赔偿，和前面说的16到18周岁以劳动收入为主要生活来源的劳动者是一样的。也就是依法解除不用赔，违法解除或者违反相关约定造成损失就得赔。
问题：18岁以下解除劳动合同要不要赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 12:30:02
劳动仲裁赢了，开完庭后要是对方主动按照裁决给钱，那钱就能直接到手。要是对方耍赖不主动给钱，咱有办法维护自己权益。 1. 先确定裁决是否生效。如果是终局裁决，一做出就立马生效；要是非终局裁决，得等规定时间过了，双方都没去法院起诉，裁决才生效。 2. 裁决生效后，要是对方还是不履行，就可以去有管辖权的法院申请强制执行。通常是去被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。 3. 法院受理强制执行申请后，会使出各种执行手段。比如去查被执行人的银行存款，然后冻结、划走；把被执行人的收入扣下来、提取出来；把被执行人的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、变卖。 在这个过程中，咱得积极配合法院，主动把知道的被执行人的财产线索告诉法院，像银行账号、房子、车子这些信息，这样能帮法院顺利执行，咱也能尽快拿到该得的钱。
问题：劳动仲裁胜诉开庭后怎样拿到钱
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 11:03:02
被公司辞退后，能拿到多少补偿是大家很关心的问题。其实，辞退分合法和违法两种情况，补偿规定也不一样。 如果是合法辞退，又分几种情形。要是劳动者严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给补偿就能解除合同。而因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司要提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。另外，公司经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也按这个标准给补偿。 违法辞退就是公司违反法律规定解除合同。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体遇到辞退情况时，要结合实际原因、具体情形和程序要求等来判断。要是和公司在辞退补偿上有纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，也能通过打官司维护自己的权益。
问题：国家劳动法中辞退规定及补偿是什么样
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 08:06:01
在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。 要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。 但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。 如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。 给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。
问题：合同到期不续签，员工能不同意吗
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-30 12:31:52
您好，我是徐律师，请问现在解决了吗
问题：欠薪问题?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-29 08:30:00
1、解除合同赔偿安置金的算法得看不同情况。要是因为一方违约导致合同解除，那就按照合同里定好的违约条款来算赔偿。要是合同约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构提高赔偿金额；要是违约金比实际损失高太多，当事人也能要求适当降低。 2、要是合同没约定违约赔偿，那损失赔偿金额就按违约造成的实际损失来算，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。就拿房屋租赁合同来说，如果房东违约提前解约，租户的损失可能有找新房的费用、搬家费还有可能存在的租金差价等。 3、要是遇到法定解除合同的情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，一般不用承担违约赔偿责任。但要是因为一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现而解除合同，违约方就得承担相应赔偿责任。 4、在实际操作中，计算赔偿安置金时，要收集和保存好相关证据，比如因为对方违约产生的实际支出凭证、预期收益的计算依据等。要是双方对赔偿金额有分歧，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。
问题：解除合同的赔偿安置金要怎么计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-29 08:24:01
1、劳动纠纷的管辖主要涉及劳动仲裁管辖和法院管辖这两块。 在劳动仲裁管辖中，如果出现劳动争议，劳动者既可以找劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也能找用人单位所在地的该类委员会。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。这么做就是为了方便劳动者在工作地就能维权，免得他们维权路上多花成本。 2、法院那边，劳动纠纷案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院处理。要是当事人对仲裁委作出的裁决不满意，向法院起诉，就由前面说的有管辖权的法院来受理。 劳动者或者用人单位碰到劳动纠纷时，可以结合实际状况，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就接着向对应的基层法院起诉。
问题：劳动纠纷究竟由谁负责管辖
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-28 11:33:03
1、碰到老赖拖欠工资或者欠款的情况，咱们有不少解决办法。要是遇到拖欠工资的问题，可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内把工资给结清。要是过了时间还不给，单位还得额外给赔偿金。 2、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能去法院起诉。 3、要是遇到的是欠款纠纷，先试着和欠款人交流，商量还款的事儿，并且把聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是谈不拢，就向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求欠款人在规定时间内还钱。要是欠款人对支付令提出书面反对意见，法院就会终结督促程序，支付令也会失效，这时就得通过起诉来解决了。 4、也能直接去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和证据等材料。胜诉之后，要是欠款人还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。现在法律执行力度不断加强，未来可能会有更高效的手段来对付老赖，保障债权人的权益。
问题：老赖拖欠工资和欠款该怎么解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-05 11:03:02
未签合同还拖欠工资，劳动者能依法获赔。 没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。 拖欠工资方面，用人单位得按合同标准给劳动者发工资。要是逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的两倍工资差额。协商不成，有这些解决办法：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。
问题：未签订合同且拖欠工资要如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-10-03 06:24:00
18岁以下劳动者解除劳动合同，赔不赔偿得看具体情况。 先说说16到18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的劳动者，法律把他们视为完全民事行为能力人。要是他们依法解除劳动合同，比如按照合同约定解除，或者因为用人单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，劳动者就不用赔偿。但要是劳动者违法解除合同，或者违反了合同里保密义务、竞业限制的约定，给单位造成损失了，那就得赔偿。 再看不满16周岁的未成年人，除了文艺、体育和特种工艺单位经过审批招用外，其他用人单位用他们属于非法使用童工。这种情况下，双方不存在合法有效的劳动合同，也就没有因为解除合同要赔偿的事儿。不过，用人单位可能会被追究非法用工的法律责任。 最后，16周岁以下合法招录使用的情况，比如经过审批在文艺、体育和特种工艺单位工作的员工，他们解除劳动合同要不要赔偿，和前面说的16到18周岁以劳动收入为主要生活来源的劳动者是一样的。也就是依法解除不用赔，违法解除或者违反相关约定造成损失就得赔。
问题：18岁以下解除劳动合同要不要赔偿
律图案源助手
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2026-09-30 12:30:02
劳动仲裁赢了，开完庭后要是对方主动按照裁决给钱，那钱就能直接到手。要是对方耍赖不主动给钱，咱有办法维护自己权益。 1. 先确定裁决是否生效。如果是终局裁决，一做出就立马生效；要是非终局裁决，得等规定时间过了，双方都没去法院起诉，裁决才生效。 2. 裁决生效后，要是对方还是不履行，就可以去有管辖权的法院申请强制执行。通常是去被执行人住的地方或者被执行财产所在的基层法院申请。申请的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。 3. 法院受理强制执行申请后，会使出各种执行手段。比如去查被执行人的银行存款，然后冻结、划走；把被执行人的收入扣下来、提取出来；把被执行人的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、变卖。 在这个过程中，咱得积极配合法院，主动把知道的被执行人的财产线索告诉法院，像银行账号、房子、车子这些信息，这样能帮法院顺利执行，咱也能尽快拿到该得的钱。
问题：劳动仲裁胜诉开庭后怎样拿到钱
律图案源助手
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2026-09-30 11:03:02
被公司辞退后，能拿到多少补偿是大家很关心的问题。其实，辞退分合法和违法两种情况，补偿规定也不一样。 如果是合法辞退，又分几种情形。要是劳动者严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给补偿就能解除合同。而因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司要提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。另外，公司经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也按这个标准给补偿。 违法辞退就是公司违反法律规定解除合同。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体遇到辞退情况时，要结合实际原因、具体情形和程序要求等来判断。要是和公司在辞退补偿上有纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，也能通过打官司维护自己的权益。
问题：国家劳动法中辞退规定及补偿是什么样
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2026-09-30 08:06:01
在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。 要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。 但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。 如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。 给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。
问题：合同到期不续签，员工能不同意吗
律图案源助手
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2026-09-29 08:30:00
1、解除合同赔偿安置金的算法得看不同情况。要是因为一方违约导致合同解除，那就按照合同里定好的违约条款来算赔偿。要是合同约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构提高赔偿金额；要是违约金比实际损失高太多，当事人也能要求适当降低。 2、要是合同没约定违约赔偿，那损失赔偿金额就按违约造成的实际损失来算，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。就拿房屋租赁合同来说，如果房东违约提前解约，租户的损失可能有找新房的费用、搬家费还有可能存在的租金差价等。 3、要是遇到法定解除合同的情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，一般不用承担违约赔偿责任。但要是因为一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现而解除合同，违约方就得承担相应赔偿责任。 4、在实际操作中，计算赔偿安置金时，要收集和保存好相关证据，比如因为对方违约产生的实际支出凭证、预期收益的计算依据等。要是双方对赔偿金额有分歧，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。
问题：解除合同的赔偿安置金要怎么计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-29 08:24:01
1、劳动纠纷的管辖主要涉及劳动仲裁管辖和法院管辖这两块。 在劳动仲裁管辖中，如果出现劳动争议，劳动者既可以找劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也能找用人单位所在地的该类委员会。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。这么做就是为了方便劳动者在工作地就能维权，免得他们维权路上多花成本。 2、法院那边，劳动纠纷案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院处理。要是当事人对仲裁委作出的裁决不满意，向法院起诉，就由前面说的有管辖权的法院来受理。 劳动者或者用人单位碰到劳动纠纷时，可以结合实际状况，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就接着向对应的基层法院起诉。
问题：劳动纠纷究竟由谁负责管辖
律图案源助手
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2026-09-28 11:33:03
1、碰到老赖拖欠工资或者欠款的情况，咱们有不少解决办法。要是遇到拖欠工资的问题，可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内把工资给结清。要是过了时间还不给，单位还得额外给赔偿金。 2、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能去法院起诉。 3、要是遇到的是欠款纠纷，先试着和欠款人交流，商量还款的事儿，并且把聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是谈不拢，就向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求欠款人在规定时间内还钱。要是欠款人对支付令提出书面反对意见，法院就会终结督促程序，支付令也会失效，这时就得通过起诉来解决了。 4、也能直接去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和证据等材料。胜诉之后，要是欠款人还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。现在法律执行力度不断加强，未来可能会有更高效的手段来对付老赖，保障债权人的权益。
问题：老赖拖欠工资和欠款该怎么解决
贾凤强律师
贾凤强律师
2026-10-06 11:37:07
厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。
问题：急辞厂里要扣我上个月的百分之20工资?
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-09-30 12:31:52
您好，我是徐律师，请问现在解决了吗
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