未签订合同且拖欠工资要如何赔偿

未签合同还拖欠工资，劳动者能依法获赔。
没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。
拖欠工资方面，用人单位得按合同标准给劳动者发工资。要是逾期不付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的两倍工资差额。协商不成，有这些解决办法：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好维护自身权益。

要是没签合同，单位还拖欠工资，劳动者能依法拿到相应赔偿。
先说没签书面劳动合同的情况。从开始用工那天算，要是超过一个月，还不满一年，单位一直没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
再说拖欠工资。单位得按照劳动合同的标准给劳动者发工资。要是超过时间还没给，劳动行政部门会责令单位按照应付工资的 50%到 100%给劳动者赔偿金。
劳动者维权时，可以先跟单位商量，要求支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是商量不成，有几个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们有权让单位限期支付。二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害的一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的 15 天内去法院起诉。
这里得提醒劳动者，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

劳动者要是遇到没签合同还被拖欠工资的情况，不用怕，法律会保护咱的权益，咱能拿到相应赔偿。
先说没签书面合同这事儿。要是用人单位从开始用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那从用工满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天，每个月都得给你双倍工资。这就好比你本来一个月拿 5000 块，没签合同这段时间，每个月就得给你 10000 块。
再说拖欠工资。用人单位得按照合同规定给咱发工资。要是拖着不给，劳动行政部门会责令他们给，而且还得额外支付应付金额 50%到 100%的赔偿金。
咱劳动者要是遇到这种事，先和单位好好商量，要求他们支付拖欠的工资和没签合同的双倍工资差额。要是商量不通，有几个办法能解决。可以去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在知道自己权利被侵害的一年之内去。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉。
最后提醒大家，平时要注意收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，咱维权更有底气。

1. 要是劳动者遇到没签合同还被拖欠工资的情况，是有法律撑腰能拿到相应赔偿的。用人单位要是从开始雇人起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资从开始工作满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
2. 拖欠工资方面，用人单位得按照合同规定给劳动者发工资。要是过了时间还不给，劳动行政部门会责令用人单位按照该给的工资数额，多给劳动者50%到100%作为赔偿。
3. 劳动者想维权的话，可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资和没签合同的双倍工资补上。要是商量不通，还有别的办法。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位赶紧把钱付了。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害那天起1年内去做。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉。
4. 劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，这样才能更好地保护自己该有的权益。

工作后没签合同还被拖欠工资，劳动者能拿到相应赔偿。
没签书面劳动合同，要是用人单位从用工那天起超过1个月，不满1年都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
拖欠工资方面，用人单位得按合同标准支付工资。要是逾期不给，劳动行政部门会责令其按应付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。
劳动者维权，先和单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。协商不成有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权益受损1年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
维权时，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好保护自己的权益。