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共检索到劳动关系专题 43513篇

  • 员工自动离职后有什么补偿，具体相关的法律规定是什么

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1146人
  • 按法律规定可以提前30天辞职吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1682人
  • 员工打架开除需赔偿吗,法律上该如何规定

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1237人
  • 一天上班12小时合法吗,法律是如何规定的

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1211人
  • 怎样解除劳动关系协议书，法律规定是什么

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2850人
  • 员工集体旷工该怎样处理，有哪些相关规定

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1314人
  • 童工是指不满周岁多少岁，法律上如何规定的

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2336人
  • 老板辞退员工需要提前告知吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2016人
  • 劳务外包没到期被辞退有补偿吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2059人
  • 合同到期主动辞职有赔偿吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1864人
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加工合同拖欠加工费纠纷怎么办？看律师如何成功化解
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律图案源助手
律图案源助手
2026-09-02 19:03:00
试岗一般可看作试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。 要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就将其辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿这样算：员工在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
问题：试岗时无故辞退员工，该如何进行赔偿
石志忠律师
石志忠律师
2026-09-04 17:19:43
可以申请劳动仲裁维护自己的权利。
问题：被拖欠工资怎么要回?
石志忠律师
石志忠律师
2026-09-04 18:25:40
为员工交纳社保是用人单位的法定义务。
问题：员工辞职，去社保局投诉我没有给他缴纳社保?
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-31 11:30:04
如果发现单位挪用职工社保，别慌，有多种处理办法。 首先可以尝试内部沟通。和单位管理层聊聊，告诉他们挪用社保是违法的，要求尽快补缴。给单位一点时间纠错，避免把关系闹僵。 要是内部沟通没用，就向当地社保征缴机构投诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，征缴机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。投诉时要准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等，方便征缴机构调查。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，在法定期限内可以向法院起诉。 如果挪用社保情况涉嫌犯罪，可向公安机关报案，让直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担刑事责任。
问题：遇到挪用职工社保情况该如何处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-30 12:18:01
工作中，公司调岗但员工不接受，会有什么后果呢？这得先了解法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备内容，调岗其实就是变更合同，必须双方商量一致才行。 要是公司调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变动太大，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这时员工可以要求继续上班，也能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是公司调岗合理，比如因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作，而且调岗后工资没明显降低、工作条件也没变差，员工没正当理由拒绝调岗，就可能违反公司规章制度。如果公司制度明确这种情况算严重违纪，公司可以解除合同且不用给经济补偿。 所以，处理调岗纠纷，关键是看调岗合不合理。遇到这种问题，双方可以先协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
问题：员工不接受公司调岗会有什么后果
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-27 10:27:01
1、建筑公司要是拖欠劳动者薪酬，劳动者可以先试着和建筑公司谈一谈。跟他们把支付薪酬的想法明明白白说出来，同时把协商的情况记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。 2、要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对建筑公司进行调查，如果确实存在拖欠薪酬的情况，会要求建筑公司在规定时间内支付薪酬。要是超过时间还没支付，还会让他们额外支付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的材料。 3、劳动者也能找劳动争议调解组织来帮忙调解，比如企业劳动争议调解委员会、合法设立的基层人民调解组织等。要是调解成功，双方都得按照达成的协议来做。 4、申请劳动争议仲裁也是个办法。仲裁在解决劳动争议方面挺重要的，劳动者得在规定时间里提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，要是建筑公司不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷高效的途径来解决这类劳动纠纷，比如利用数字化手段简化流程、提高处理效率等，以更好地维护劳动者的权益。
问题：建筑公司拖欠薪酬怎么解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-26 06:03:01
工作20多年没签合同还被辞退，赔偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。下面依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，为大家详细解答。 工作20多年没签书面合同，其实已形成无固定期限劳动合同关系。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 要是用人单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作20多年，经济补偿至少是20个月工资，违法辞退的赔偿金就得40个月以上工资。 工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。 如果和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
问题：工作20多年未签合同被辞怎么赔
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-25 12:42:01
1、碰到劳动纠纷就不上班，得根据不同情况来处理。要是劳动者有合理合法的理由，像单位没按照合同规定提供劳动条件，或者没及时把工资给足等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以合法地解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。这时候，劳动者可以把工资条、劳动合同、工作证这些相关证据收集起来。先试着跟单位商量解决纠纷，如果商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、要是劳动者没有正当理由就不上班，有可能会被当成旷工。单位有权力按照规章制度来处理旷工行为。要是情节严重的，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，劳动者遇到劳动纠纷时，别一下子就不上班了。要先搞清楚纠纷是怎么回事，自己有哪些权益，通过合法的办法去解决。要是自己不太清楚权益和解决办法，就去问问劳动法律方面的专业人士。另外，单位也得按照法律来处理劳动纠纷，保障好劳动者的合法权益，别让劳动争议变得更严重。
问题：遭遇劳动纠纷不上班应怎样处理
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-22 12:03:01
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是进行裁员，得给劳动者经济补偿。这补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、你工作了一年半个月，能拿到一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法裁员，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，那得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，要是单位违法裁员，你能拿到三个月工资的赔偿。 4、如果是用人单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，并且把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员。要是没这么做，就可能属于违法解除劳动合同。 5、要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
问题：工作一年半个月裁员怎样赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-22 08:45:02
保安所在的用人单位辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是员工自己犯错，符合《劳动合同法》里说的过失性辞退情况，像试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有理由让他离开，不用额外掏钱。 如果员工没犯错，但因为一些客观原因不能继续工作，比如生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作，单位进行无过失性辞退。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，要按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过半年不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把人赶走，或者辞退的程序不合法，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，本来该给一个月工资的补偿，现在就得给两个月。 这里说的月工资，是员工合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，给经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因是否合理合法。如果觉得单位做得不对，可以收集好工作证明、工资条等证据，和单位协商解决。协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙。
问题：保安辞退员工赔偿标准是多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-02 19:03:00
试岗一般可看作试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。 要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就将其辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 经济补偿这样算：员工在单位工作的年限，每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
问题：试岗时无故辞退员工，该如何进行赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-08-31 11:30:04
如果发现单位挪用职工社保，别慌，有多种处理办法。 首先可以尝试内部沟通。和单位管理层聊聊，告诉他们挪用社保是违法的，要求尽快补缴。给单位一点时间纠错，避免把关系闹僵。 要是内部沟通没用，就向当地社保征缴机构投诉。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，征缴机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。投诉时要准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等，方便征缴机构调查。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，在法定期限内可以向法院起诉。 如果挪用社保情况涉嫌犯罪，可向公安机关报案，让直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担刑事责任。
问题：遇到挪用职工社保情况该如何处理
律图案源助手
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2026-08-30 12:18:01
工作中，公司调岗但员工不接受，会有什么后果呢？这得先了解法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备内容，调岗其实就是变更合同，必须双方商量一致才行。 要是公司调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变动太大，员工有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这时员工可以要求继续上班，也能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是公司调岗合理，比如因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作，而且调岗后工资没明显降低、工作条件也没变差，员工没正当理由拒绝调岗，就可能违反公司规章制度。如果公司制度明确这种情况算严重违纪，公司可以解除合同且不用给经济补偿。 所以，处理调岗纠纷，关键是看调岗合不合理。遇到这种问题，双方可以先协商。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
问题：员工不接受公司调岗会有什么后果
律图案源助手
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2026-08-27 10:27:01
1、建筑公司要是拖欠劳动者薪酬，劳动者可以先试着和建筑公司谈一谈。跟他们把支付薪酬的想法明明白白说出来，同时把协商的情况记录下来，像聊天记录、通话录音这些都留好。 2、要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对建筑公司进行调查，如果确实存在拖欠薪酬的情况，会要求建筑公司在规定时间内支付薪酬。要是超过时间还没支付，还会让他们额外支付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的材料。 3、劳动者也能找劳动争议调解组织来帮忙调解，比如企业劳动争议调解委员会、合法设立的基层人民调解组织等。要是调解成功，双方都得按照达成的协议来做。 4、申请劳动争议仲裁也是个办法。仲裁在解决劳动争议方面挺重要的，劳动者得在规定时间里提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，要是建筑公司不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷高效的途径来解决这类劳动纠纷，比如利用数字化手段简化流程、提高处理效率等，以更好地维护劳动者的权益。
问题：建筑公司拖欠薪酬怎么解决
律图案源助手
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2026-08-26 06:03:01
工作20多年没签合同还被辞退，赔偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。下面依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，为大家详细解答。 工作20多年没签书面合同，其实已形成无固定期限劳动合同关系。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 要是用人单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作20多年，经济补偿至少是20个月工资，违法辞退的赔偿金就得40个月以上工资。 工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。 如果和单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
问题：工作20多年未签合同被辞怎么赔
律图案源助手
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2026-08-25 12:42:01
1、碰到劳动纠纷就不上班，得根据不同情况来处理。要是劳动者有合理合法的理由，像单位没按照合同规定提供劳动条件，或者没及时把工资给足等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以合法地解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。这时候，劳动者可以把工资条、劳动合同、工作证这些相关证据收集起来。先试着跟单位商量解决纠纷，如果商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、要是劳动者没有正当理由就不上班，有可能会被当成旷工。单位有权力按照规章制度来处理旷工行为。要是情节严重的，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，劳动者遇到劳动纠纷时，别一下子就不上班了。要先搞清楚纠纷是怎么回事，自己有哪些权益，通过合法的办法去解决。要是自己不太清楚权益和解决办法，就去问问劳动法律方面的专业人士。另外，单位也得按照法律来处理劳动纠纷，保障好劳动者的合法权益，别让劳动争议变得更严重。
问题：遭遇劳动纠纷不上班应怎样处理
律图案源助手
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2026-08-22 12:03:01
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是进行裁员，得给劳动者经济补偿。这补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、你工作了一年半个月，能拿到一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法裁员，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，那得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，要是单位违法裁员，你能拿到三个月工资的赔偿。 4、如果是用人单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，并且把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员。要是没这么做，就可能属于违法解除劳动合同。 5、要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
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2026-08-22 08:45:02
保安所在的用人单位辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是员工自己犯错，符合《劳动合同法》里说的过失性辞退情况，像试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有理由让他离开，不用额外掏钱。 如果员工没犯错，但因为一些客观原因不能继续工作，比如生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作，单位进行无过失性辞退。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，要按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超过半年不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就把人赶走，或者辞退的程序不合法，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，本来该给一个月工资的补偿，现在就得给两个月。 这里说的月工资，是员工合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，给经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因是否合理合法。如果觉得单位做得不对，可以收集好工作证明、工资条等证据，和单位协商解决。协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙。
问题：保安辞退员工赔偿标准是多少
石志忠律师
石志忠律师
2026-09-04 18:25:40
为员工交纳社保是用人单位的法定义务。
问题：员工辞职，去社保局投诉我没有给他缴纳社保?
石志忠律师
石志忠律师
2026-09-04 17:19:43
可以申请劳动仲裁维护自己的权利。
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