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共检索到劳动关系专题 43513篇

  • 被工厂辞退怎么赔偿,有哪些规定

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2109人
  • 怀孕被公司辞退怎么办，有哪些相关规定

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2581人
  • 哪些情况下可以辞退员工，有哪些相关规定

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助830人
  • 公司裁员癌症病人能辞退吗,法律是如何规定的

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1512人
  • 关于辞退员工补偿的规定有哪些

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1076人
  • 关于禁止请假的通知合法吗，有哪些相关规定

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助1195人
  • 公司不让离职该怎么办，有哪些法律规定

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助897人
  • 未签名辞职信能做证据吗,法律上该如何规定

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2870人
  • 童星算不算童工,法律上该如何规定

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    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2385人
  • 入职应办资料有哪些，有哪些相关的法律规定

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-10-31 已帮助2800人
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一年一签的合同辞退要赔偿吗
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唐山法务
唐山法务
2026-08-23 05:48:00
聘用合同到期不续签，要根据不同情况来处理。 如果是用人单位不续签，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动者不续签，也有两种情况。用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付补偿。 合同到期不续签时，双方得及时沟通。用人单位要在合同到期前合理时间通知劳动者是否续签。要是用人单位不续签，得按规定支付补偿，还要办理离职手续，像出具离职证明、转移档案和社保关系等。劳动者要配合做好工作交接。要是双方在不续签的事情上有争议，可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向法院提起诉讼。
问题：聘用合同到期不续签怎么办
唐山法务
唐山法务
2026-08-20 08:30:02
企业终止合同赔偿标准分不同情形。 企业违法终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 企业因经济性裁员等合法情形终止合同，要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。 劳动合同期满，除企业维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，企业也要支付经济补偿。 企业和劳动者协商一致终止合同，企业按协商好的补偿方案赔偿。 企业终止合同赔偿要结合具体情况，依据相关法律规定确定。遇到问题，劳动者可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
问题：企业终止合同赔偿标准是什么
邢台法务
邢台法务
2026-08-16 06:39:00
被辞退时，劳动者能获得的补偿通常按应得工资来算。应得工资就是劳动者正常工作时，按劳动合同约定或法律规定应拿到的全部工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准计算补偿。如果工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 这里要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位支付经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作3年7个月，能补偿4个月工资；工作1年2个月，补偿1.5个月工资。
问题：被辞退补偿按哪种工资算
唐山法务
唐山法务
2026-08-15 08:39:01
1、兼职没签合同出了问题，担责主体得看具体情况。要是兼职形成的是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，那就按照双方各自的错来划分责任。打个比方，兼职人员自己不小心疏忽大意受了伤，那自己可能就得担一部分责任；要是接受劳务的那一方没给提供必要的安全保障，存在过错，也得担相应的责任。 2、要是兼职形成了劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位要承担工伤保险方面的责任。就算没签书面的劳动合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，劳动者出了工伤等问题，用人单位就得依法进行工伤赔偿。要是用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。 3、要是问题是由第三人造成的，那第三人就要承担侵权责任。比如说，兼职的时候被第三人的侵权行为弄伤了，第三人就得负责赔偿。要是这还属于工伤，劳动者还能同时享受工伤保险待遇。
问题：兼职无合同出了问题谁担责
殷德友律师
殷德友律师
2026-08-15 07:17:08
若员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任的，提前30日通知或额外支付1个月工资后可解除，应支付3个月工资的经济补偿。若未履行法定程序直接辞退，属违法解除，应支付6个月工资的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：辞退不合格的员工做了三年怎么赔偿?
吴亮律师
吴亮律师
2026-08-12 11:30:57
社保缴费年限是按实际月数累计的，不是按自然年“凑整”计算。您83年5月参加工作，当年从5月算到12月，正好7个月，所以计入的是7个月，这符合规定。您可以用工龄认定表或档案原始记载核对，若社保部门漏算了后续月份，可向社保经办机构提交材料申请重新核定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我是83年5月份参加工作，社保给算七个月，为什么不安一年计算？
邢台法务
邢台法务
2026-08-12 05:15:00
劳动仲裁核算工资，一般会按照月计薪天数来算。月计薪天数是21.75天，它是这样算出来的：一年有365天，减去104个休息日，再除以12个月。 月计薪天数主要用来算日工资和小时工资。算日工资，就用月工资收入除以月计薪天数；算小时工资，就用日工资除以8小时。 实际核算工资时，如果劳动者加班，工资报酬的支付标准不一样。平时加班，要支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬；法定休假日加班，得支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的报酬。 劳动仲裁会根据这些标准，结合劳动者实际出勤情况、加班时长等因素，以21.75天的月计薪天数为基础，准确算出劳动者应得的工资。这里要注意，很多人以为休息日加班只要给加班费就行，其实能安排补休的话可以不支付200%的报酬，这是常见的认知误区。大家遇到劳动工资纠纷时，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。
问题：劳动仲裁会以每月多少天休息时间核算工资
吴亮律师
吴亮律师
2026-08-09 12:56:26
工龄计算是按实际工作月数累计的，不是按整年四舍五入。比如83年5月参加工作，到当年12月只有8个月，不能算作1年。退休或认定工龄时，会精确到月，累计满12个月才算1年。如果单位或社保系统没有给你计算这8个月，可能是录入错误，建议你找原单位人事或当地社保经办机构，要求核对原始档案中招工表、工资单等材料，申请重新核定工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我的工龄是83年5月参加工作为什么不给安1年计算工龄?
邢台法务
邢台法务
2026-08-09 08:21:02
在职场中，员工的权益保障至关重要，其中年休假权益就是一项重要内容。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要是辞退员工，却没安排员工休年假，就得给员工相应补偿。 当用人单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，如果当年没让员工休满应休的年休假，就得按照员工当年的工作时间，算出应休但没休的年休假天数，再支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的，就不用支付这部分报酬了。具体的折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的，这其中包含了用人单位正常支付给员工工作期间的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入200%的补偿。员工的日工资收入是用本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位辞退自己，且未安排休年假又没给补偿的情况，要及时和单位沟通。要是沟通不成，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
问题：辞退年假怎么补偿
唐山法务
唐山法务
2026-08-09 07:06:00
自动离职指劳动者不跟用人单位打招呼，随意脱离工作岗位和单位。即便劳动者自动离职，用人单位也得支付其实际工作期间的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，不会因自动离职改变。 但要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其担责赔偿。像劳动者没按规定办工作交接，致使用人单位业务受影响有经济损失，用人单位有权索赔。 要是用人单位以劳动者自动离职为由拒付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
问题：自动离职也能拿工资吗
唐山法务
唐山法务
2026-08-23 05:48:00
聘用合同到期不续签，要根据不同情况来处理。 如果是用人单位不续签，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动者不续签，也有两种情况。用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付补偿。 合同到期不续签时，双方得及时沟通。用人单位要在合同到期前合理时间通知劳动者是否续签。要是用人单位不续签，得按规定支付补偿，还要办理离职手续，像出具离职证明、转移档案和社保关系等。劳动者要配合做好工作交接。要是双方在不续签的事情上有争议，可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向法院提起诉讼。
问题：聘用合同到期不续签怎么办
唐山法务
唐山法务
2026-08-20 08:30:02
企业终止合同赔偿标准分不同情形。 企业违法终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 企业因经济性裁员等合法情形终止合同，要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。 劳动合同期满，除企业维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，企业也要支付经济补偿。 企业和劳动者协商一致终止合同，企业按协商好的补偿方案赔偿。 企业终止合同赔偿要结合具体情况，依据相关法律规定确定。遇到问题，劳动者可先和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
问题：企业终止合同赔偿标准是什么
邢台法务
邢台法务
2026-08-16 06:39:00
被辞退时，劳动者能获得的补偿通常按应得工资来算。应得工资就是劳动者正常工作时，按劳动合同约定或法律规定应拿到的全部工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准计算补偿。如果工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 这里要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位支付经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作3年7个月，能补偿4个月工资；工作1年2个月，补偿1.5个月工资。
问题：被辞退补偿按哪种工资算
唐山法务
唐山法务
2026-08-15 08:39:01
1、兼职没签合同出了问题，担责主体得看具体情况。要是兼职形成的是劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，那就按照双方各自的错来划分责任。打个比方，兼职人员自己不小心疏忽大意受了伤，那自己可能就得担一部分责任；要是接受劳务的那一方没给提供必要的安全保障，存在过错，也得担相应的责任。 2、要是兼职形成了劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位要承担工伤保险方面的责任。就算没签书面的劳动合同，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，劳动者出了工伤等问题，用人单位就得依法进行工伤赔偿。要是用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。 3、要是问题是由第三人造成的，那第三人就要承担侵权责任。比如说，兼职的时候被第三人的侵权行为弄伤了，第三人就得负责赔偿。要是这还属于工伤，劳动者还能同时享受工伤保险待遇。
问题：兼职无合同出了问题谁担责
邢台法务
邢台法务
2026-08-12 05:15:00
劳动仲裁核算工资，一般会按照月计薪天数来算。月计薪天数是21.75天，它是这样算出来的：一年有365天，减去104个休息日，再除以12个月。 月计薪天数主要用来算日工资和小时工资。算日工资，就用月工资收入除以月计薪天数；算小时工资，就用日工资除以8小时。 实际核算工资时，如果劳动者加班，工资报酬的支付标准不一样。平时加班，要支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的报酬；法定休假日加班，得支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的报酬。 劳动仲裁会根据这些标准，结合劳动者实际出勤情况、加班时长等因素，以21.75天的月计薪天数为基础，准确算出劳动者应得的工资。这里要注意，很多人以为休息日加班只要给加班费就行，其实能安排补休的话可以不支付200%的报酬，这是常见的认知误区。大家遇到劳动工资纠纷时，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。
问题：劳动仲裁会以每月多少天休息时间核算工资
邢台法务
邢台法务
2026-08-09 08:21:02
在职场中，员工的权益保障至关重要，其中年休假权益就是一项重要内容。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要是辞退员工，却没安排员工休年假，就得给员工相应补偿。 当用人单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，如果当年没让员工休满应休的年休假，就得按照员工当年的工作时间，算出应休但没休的年休假天数，再支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的，就不用支付这部分报酬了。具体的折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的，这其中包含了用人单位正常支付给员工工作期间的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入200%的补偿。员工的日工资收入是用本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位辞退自己，且未安排休年假又没给补偿的情况，要及时和单位沟通。要是沟通不成，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
问题：辞退年假怎么补偿
唐山法务
唐山法务
2026-08-09 07:06:00
自动离职指劳动者不跟用人单位打招呼，随意脱离工作岗位和单位。即便劳动者自动离职，用人单位也得支付其实际工作期间的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，不会因自动离职改变。 但要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其担责赔偿。像劳动者没按规定办工作交接，致使用人单位业务受影响有经济损失，用人单位有权索赔。 要是用人单位以劳动者自动离职为由拒付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
问题：自动离职也能拿工资吗
殷德友律师
殷德友律师
2026-08-15 07:17:08
若员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任的，提前30日通知或额外支付1个月工资后可解除，应支付3个月工资的经济补偿。若未履行法定程序直接辞退，属违法解除，应支付6个月工资的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：辞退不合格的员工做了三年怎么赔偿?
吴亮律师
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2026-08-12 11:30:57
社保缴费年限是按实际月数累计的，不是按自然年“凑整”计算。您83年5月参加工作，当年从5月算到12月，正好7个月，所以计入的是7个月，这符合规定。您可以用工龄认定表或档案原始记载核对，若社保部门漏算了后续月份，可向社保经办机构提交材料申请重新核定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我是83年5月份参加工作，社保给算七个月，为什么不安一年计算？
吴亮律师
吴亮律师
2026-08-09 12:56:26
工龄计算是按实际工作月数累计的，不是按整年四舍五入。比如83年5月参加工作，到当年12月只有8个月，不能算作1年。退休或认定工龄时，会精确到月，累计满12个月才算1年。如果单位或社保系统没有给你计算这8个月，可能是录入错误，建议你找原单位人事或当地社保经办机构，要求核对原始档案中招工表、工资单等材料，申请重新核定工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我的工龄是83年5月参加工作为什么不给安1年计算工龄?

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