职务侵占的金额未达 5000 元时,通常还没达到职务侵占罪的
立案追诉标准。
不过,公司依然可以依照内部的规章制度来对这种行为进行处置,像
解除劳动合同之类的。
从法律层面来讲,虽然不构成
犯罪,但这种行为对公司的
财产权益造成了侵害。
要是公司想要追回被侵占的财物,能够通过协商、调解或者
诉讼等方式来解决。
倘若侵占行为一直持续或者情节比较严重,达到了一定的数额标准之后,依然有可能构成职务侵占罪,到那个时候就会遭受到更严厉的
法律制裁。
因此,即便现在还没达到
追诉标准,也应该重视这类行为,防止它进一步发展。