首先，派遣
合同到期后转为外包合同，这会引发
劳动关系的变更。
倘若由用人单位主导这种变更，而员工又不同意，那么用人单位解除派遣合同的话，一般需要给予
经济补偿。
经济补偿的标准是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个
月工资给
劳动者。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果员工同意这种变更，并且新的外包合同中的各项权益（像
工资、福利待遇、工作岗位等主要条款）不比原派遣合同低，这种情形或许就不存在
赔偿的问题。
不过，要是存在权益降低等不合理的情况，员工有权拒绝变更，并且要求按照原派遣
合同解除的情况给予相应的赔偿。
