若派遣公司
违法终止合同,将会遭遇多种后果。
从
民事责任方面来讲,需对被派遣
劳动者承担
赔偿责任。
依据《
劳动合同法》的规定,
违法解除或
终止劳动合同的,应按
经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准。
从行政管理层面来看,劳动行政部门有权责令其改正,倘若给被派遣劳动者造成了损害,派遣公司就得承担赔偿责任。
倘若派遣公司与用工单位有合同约定,那么派遣公司的违法终止合同行为或许还会构成对用工单位的违约,需承担
违约责任,比如支付
违约金等。