众所周知，
工伤医疗保险不予报销的项目理应由雇佣方承担
赔偿责任。
经过
工伤认定程序之后，只要符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的各项费用，将由工伤保险基金会全额支付给受害者。
然则，对于那些超出以上标准范围的费用，例如部分自费药物及治疗项目等等，长期以来都被视为是用人单位应当承担的责任。
但是，若雇佣方已经根据法律规定对员工足额缴纳了工伤保险费用，并且对于所发生的工伤事件并不存在任何过失行为，那么在双方达成共识的前提下，雇佣方也有可能按照一定比例与受害者共同承担这部分费用。
然而，假如雇佣方未能依法为员工缴纳足够的工伤保险费用，那就意味着所有相关费用都必须由雇佣方独自承担。
总的来说，具体的赔偿责任承担者需要依据实际情况，参照相关法律
法规以及双方的协议条款进行明确。
