竞业禁止协议中
违约金之金额并非固定地定位于
赔偿金的三倍之上。
事实上,违约金的设定往往是根据协议内容双方协商而成,然而,这样的协商应当遵循公正合理的基本原则。
若出现
违约金过高或者过低的现象,各方
当事人均可向法院或
仲裁机构提出调整要求。
法院或仲裁机构会依据事实情况,全面考虑包括
竞业限制补偿费用的高低、
劳动者违反约定对聘用单位所产生的实际损失、以及劳动者自身错误程度及公司的预设利益等多方面因素。
总而言之,违约金与赔偿金之间的比例并无法定的固定标准,需要根据具体情况和相关法律
法规进行合理评估。