首要的是明确调整工作岗位是否具有合理性以及法律合规性。如果所进行的工作岗位调整是出于生产经营之必需，并且没有违背
劳动合同的既定条款、没有减少
工资待遇、没有给员工带来严重的不良影响，则企业拥有依法进行工作岗位调整的权力。然而，倘若员工对此表示异议，企业应对员工进行充分的协商沟通，同时必须保存好相关的
证据材料。若经过协商后仍无法达成共识，企业在未经员工同意的情况下强行进行工作岗位调整，而员工拒绝前往新的工作岗位，这有可能被视为
旷工行为。但是，企业在此过程中需要承担起证明其工作岗位调整合理性的责任。反之，如果工作岗位调整缺乏合法性或者合理性，员工有权予以拒绝，此时企业若
强制执行工作岗位调整，员工可以向
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁，以期恢复原来的工作岗位或者
解除劳动合同并获取相应的
经济补偿。
