公司在进行清盘之际，对于员工补偿费用的核算方法，一般遵循了相应的法律
法规和
劳动合同中的明文规定。对于各位被挽留的员工，我们将按照您服务于本公司时间长短来决定补偿款额，这个期限，以实际的整年为限，满一年者可以收到相当于您一个月薪资的金额作为补偿。若您服务的时间跨越了六个月但不足一年，那么我们会视为一个完整的年份计算；但如若您的服务期未满六个月，那么我们仍将给予半个月的薪资作为
经济补偿。此外，我们会采用全年的平均值来确定您在
劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的
月工资。然而，在某些特殊情况下，例如当您的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资的三倍时，我们将会按照该地区职工月平均工资的三倍来支付给您
经济补偿金，同时，我们也会确保您获得的经济补偿金总额不会超过十二年。请您理解，具体的计算标准和方式可能会因为地域、行业以及企业与员工之间的具体协议而有所不同。
