公司业务出现重大损失该谁担责

公司业务重大损失担责主体依具体情形而定。若公司高管违反法律法规或章程致损，需担赔偿责任，公司可通过内部程序或诉讼追究。若员工执行任务有故意或重大过失致损，可能担部分赔偿，按合同和规章处理。若第三人侵权致损，第三人担责，公司可依法索赔。若因不可抗力等不可归责内部人员的因素致损，通常无担责主体。

解决措施和建议如下：
1.公司完善内部监督机制，加强对高管行为的约束，定期审查合规情况。
2.与员工明确劳动合同和规章制度中关于损失赔偿的条款，加强员工培训。
3.遭遇第三人侵权及时收集证据，通过法律途径维护权益。
4.对不可抗力等风险提前制定应对预案，降低损失影响。

法律分析：
（1）公司高管违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司带来重大损失时，需承担赔偿责任。公司可先通过内部程序处理，若无法解决，可通过诉讼途径追究其责任。
（2）员工执行工作任务时，若存在故意或重大过失导致公司损失，可能要承担部分赔偿责任。赔偿的具体处理需依据劳动合同和公司规章制度来确定。
（3）因第三人侵权造成公司损失，第三人要承担侵权赔偿责任，公司有权依法向其索赔。
（4）若损失是由不可抗力等不可归责于公司内部人员的因素造成，一般不存在担责主体。

提醒：公司在追究相关人员责任时，要注意收集和保留好相关证据。不同情况的法律处理方式有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）当公司高管违反法律、行政法规或公司章程规定致公司损失，公司可先启动内部追责程序，如要求其说明情况、进行内部处分等；若内部程序无法解决，可通过诉讼要求高管赔偿损失。
（二）若员工执行工作任务存在故意或重大过失造成损失，公司可依据劳动合同和规章制度，与员工协商赔偿事宜，确定赔偿比例和方式。
（三）因第三人侵权导致公司损失，公司应及时收集证据，通过发函、协商等方式向第三人主张赔偿；协商不成可提起诉讼。
（四）若损失源于不可抗力等不可归责于公司内部人员的因素，公司做好损失统计和后续应对措施即可。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.若公司高管违法违规或违反章程致公司重大损失，需担责赔偿，公司可内部追责或诉讼解决。
2.员工执行任务有故意或重大过失造成损失，可能要担部分赔偿，按合同和制度处理。
3.第三人侵权使公司受损，第三人要承担赔偿，公司可依法索赔。
4.损失由不可抗力等不可归责内部人员的因素导致，一般无担责主体。

结论：
公司业务重大损失的担责主体要依具体情形确定，可能是公司高管、员工、第三人，也可能无担责主体。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关规定，若公司高管违反法律、行政法规或公司章程规定致公司损失，需承担赔偿责任，公司可通过内部程序或诉讼追究。员工执行工作任务时存在故意或重大过失造成损失，可能要按劳动合同和公司规章制度承担部分赔偿责任。第三人侵权导致公司损失的，第三人应承担侵权赔偿责任，公司可依法索赔。而因不可抗力等不可归责于公司内部人员的因素造成损失，一般无担责主体。不同情形下担责主体不同，在实际判断和处理这类问题时较为复杂。如果遇到公司业务重大损失担责相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。