缴纳纳税款之前。若双方经过友好磋商达成一致，决定解除合约，经济上的补偿款项将依据
劳动者在当前公司任职时间的长短，以每满一年即支付一个月薪酬的标准来实施。对于满六个月但未到一年的员工来说，
经济补偿将按照一年来算；而不足六个月者，则会得到半个月的
工资作为补偿。此处提到的“
月工资”乃是指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬，参考的是其应得的全部工资收入。如果雇主以没有正当合理的理由单方面解雇员工，就必须按照上述规定支付双倍的
赔偿金。而所谓的“加一
赔偿”，即是指在缴纳税款之前的工资，也就是每位员工每月应得的总收入；同时，这也是每月扣除
社会保险个人部分后的实际工资。如果
当事人最终获得的经济补偿总额超出了当地平均工资三倍的数额，那么他们还需依法缴纳
个人所得税。
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
