你听我说啊，如果你遇到了下面这种情况就别慌张，我会给你支几个方法：首先呢，如果你的工作单位没有跟你签署正式的
劳动合同的话，你在发现这个问题的那一个月以后，就有权要求他们付给你
双倍工资哦。
然后再来说说，就算公司没有跟你
签合同，只要在第一年里，你也还是可以要求他们按照
工资总额的两倍来给你算工资的，另外呢，如果你们的工厂搬去了其他地方，那他们还得给你们发一笔
经济补偿金。
关于这个合同的事儿，你知道吗？公司应该在你
入职的那一刻开始，就要和你签署一份书面的劳动合同，如果他们没给你签，那从第二个月开始，他们就得按照双倍工资给你算了。
但是你别以为所有关于劳动的官司，劳动
仲裁委员会都会受理呢，像那种在本市辖区以外的；
或者是你所在的是企业、私人商户、民办非企业组织那类的；
还有那些为你所服务的机构是国家机关、大型企事业单位、社团组织这类的，如果涉及到这些，都是劳动
仲裁委员会管不着的。
所以当你遇到
劳资纠纷，你不想跟人家商量、或者是怎么都不行，又或者说出了和解方案但却没有执行的话，你都可以去找调解委员会帮忙解决；
同样的道理，如果你不想调解、没谈成或执行不了和解，那你就可以去找劳动仲裁委员会投诉；
最后啊，如果你觉得她们的判决结果你不满意，除了法律上特别规定的情况下，你都可以向上诉
法院起诉嘛。
《
劳动合同法》第八十三条
违法约定
试用期的法律责任用人单位违反本
法规定与
劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金。
