1、通常情况下，
三方协议需由多方共同签署才能生效。对于合同的成立，要求各方
当事人都进行签字、加盖公章或按手印才能确认正式生效。例如，应届毕业生就业过程中的三方协议，虽然通常情况下会注明必须三方签署才能具有
法律效力，但是，若并未作出明确规定，仅有两方签字的合同也是具备实际法律效力的，而学校在此过程中扮演的角色仅仅是
见证人。
2、在实践中，人们常使用合同书的形式来缔结合同。
根据相关法律
法规，当所有当事人都完成了签字、加盖公章或按手印的程序之后，合同即告成立。
3、对于毕业生而言，尽管已经签署了三方协议，但仍需与用人单位
签订劳动合同。
值得注意的是，就业协议并非
劳动合同，因此，毕业生在正式
入职后，应该主动要求用人单位与其签订劳动合同，并在其中详细约定
试用期、工作时间、工作地点、薪资待遇以及休息休假的具体内容。如果用人单位超过一个月仍然未能与
劳动者签订劳动合同，则应当按照法律规定向其支付
双倍工资，且不得以已签订就业协议为由拒绝支付。
然而，如果个人选择不签订劳动合同，那么将无法确保用人单位能够按照约定履行承诺，从而使求职者的权益得不到充分保障。在某些单位的招聘过程中，存在着这样一种误解，即只要签订了就业协议便无需再签订劳动合同，甚至有人以此为借口拒绝签订劳动合同，这种做法显然是违反法律规定的。
《中华人民共和国
民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为有效：
（一）
行为人具有相应的
民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
