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被迫辞职需要什么证据

我们推荐您采用书面记录和语音记录两种方式来保留相关证据
同时,我们还建议您妥善保管以往的绩效考核结果以及其他具备量化特征的数据资料。
此外,无论是证人证言当事人自述,还是录音、录像、短信及电子邮件等多元化的信息来源,都可以作为记录证据之用,以证实被胁迫离职的实际情况。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任
最新修订:2024-07-02
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