1.向
劳动监察大队进行投诉。在用人单位违反国家相关法律
法规,未能按期或全额结算
员工工资这一情况下,雇员可向所在地的劳动行政部们提出
申诉,而劳动行政部们则应依据国家相关法律对此类事件予以公正严肃的处理。
2.求助于劳动
仲裁。当劳资双方出现
劳动纠纷时,如果各方均无意进行协商解决、协商无法取得进展或者已达成的和解协议也未能得到有效执行的话,
当事人便可向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。若对
仲裁结果感到不满,申请人还有权前往人
民法院
提出诉讼请求。
3.通过法院
诉讼程序解决问题。对于持有
欠条的劳工而言,他们可以携带本人
身份证明文件、户籍簿所在页、欠条原件以及提交给法院的
诉讼申请书及其附件副本等,向具有
管辖权的人民法院
提起民事诉讼。虽然法院会判决用人单位必须向劳工支付所欠款项,但若用人单位仍拒绝支付的话,劳工有权在
法院判决书载明的期限到期之日起计算两年内向法院
申请强制执行。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,
拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提
起诉讼。