协商一致原则,主要是指
当事人双方在制订
劳动合同时,合约中所涵盖的所有相关事宜,均须经过细致且充分的讨论与磋商,最终达成共识。此种协商一致的做法正是平等自愿原则的具体表现形式及深入应用,因为只有经过深思熟虑的协商才可能达到真正的一致性,从而实现在法律层面上的平等和自愿。因此,协商一致的原则的核心因素在于“一致”本身,无论是协商的手段还是过程,最终所追求的都是达成一致的结果。《
劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。