签订合同后自离是否得支付违约金

1.劳动合同：自离是否付违约金分情况。劳动者仅在两种情况需支付，一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；二是有竞业限制约定且劳动者违反。除此，单位不得让劳动者担责。
2.其他民事合同：看合同约定。若合同明确自离等违约情况要付违约金，且不违法，违约方可能就得按约支付。

结论：
签订合同后自离是否支付违约金分情况。劳动合同一般仅两种情形劳动者需支付，其他民事合同按具体约定判断。
法律解析：
对于劳动合同，根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情况下，劳动者才需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而其他民事合同，若合同明确约定自离等违约情形需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，违约方就可能要按约定支付。如果遇到合同自离是否支付违约金的问题，情况较为复杂，不同合同情况不同。若你对合同自离违约金问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

1.签订合同后自离是否支付违约金要根据合同类型判断。对于劳动合同，仅在两种情况下劳动者需支付违约金，即用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于其他民事合同，需看合同具体约定。若合同明确规定自离等违约情形需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，违约方可能要按约定支付。

建议劳动者签订劳动合同时，了解服务期和竞业限制条款的具体内容。签订其他民事合同时，仔细审查违约条款，明确自身责任和义务，避免不必要的违约风险。

法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者签订合同后自离，仅在两种情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。除此以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）其他民事合同方面，要依据合同具体约定。若合同明确规定自离等违约情形需支付违约金，且此约定不违反法律强制性规定，违约方就可能要按约定支付。

提醒：签订劳动合同时要了解服务期和竞业限制条款的相关规定；签订其他民事合同要仔细查看违约条款，有疑问可咨询专业法律人士。

（一）对于劳动合同，若想避免支付违约金，应避免违反服务期约定和竞业限制约定。若单位提供专项培训并约定服务期，就应遵守服务期规定；若有竞业限制条款，在相关期限内也需按约定执行。尽量与单位友好沟通，合法合规地处理离职事宜。
（二）对于其他民事合同，签订合同前仔细审查合同条款，尤其是关于违约情形和违约金的约定。若发现不合理或难以接受的违约条款，可以与对方协商修改。若已签订，应履行合同义务，避免自离这类违约行为。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明无论哪种合同，违反约定都可能面临相应责任，所以要遵守合同约定。