没有补偿金保密协议有效吗

在保密协议中并未商定保密费用的情况下，并不影响该协议效力的发挥。当公司与需要承担保密职责的职员签署保密协议之际，其应为有偿签约，若双方已经达成明确约定，则需按照约定金额支付相应的经济补偿；若是未作任何承诺，则应按照薪资的百分之三十进行支付。签订竞业限制协议之后，劳动者在遵循竞业限制约定的前提下，如双方已达成明确约定，则依照约定支付；若是未能作出任何约定，则须由用人单位按照劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十来作为基数，逐月支付经济补偿金。若当事各方在劳动合同或保密协议中有商定竞业限制条款，而未提及解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的事宜，即使劳动者执行了竞业限制的义务，并申请用人单位以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按期支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制与经济补偿事项，且在解除劳动合同时，除非另行有其他商定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者在履约竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院也将予以支持。公司通常会与掌握公司核心业务机密的员工签订《保密协议》。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。