关于工伤事故所产生的相关费用,我们应按照法律规定的职责划分,分别由用人单位以及工伤保险基金依照不同的项目进行分担。
此外,对于事故中产生的医疗费用,用人单位有权在特定情况下先行垫付。
至于向用人单位借款这一事项,则属于企业内部财务管理制度的范畴,只需按照既定的程序进行操作便可。
以下是一份标准的请款单模板供您参考:
请款申请单
请款人姓名:
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请款部门:
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请款日期:
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付款方式:
(请选择“现金”或“转账”)
付款时间:
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请款用途:
工伤治疗费
金额总计:
(大写)_________________
(小写):
¥_________________
收款方名称:
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收款方账号:
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收款方开户银行:
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发票开具时间:
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总经理审批意见:
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财务审核意见:
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部门经理审批意见:
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。