在什么情况下单位可以解除合同

在此类情形下，企业有权解除合约关系:
①劳动者在职期间表现出明显不适宜其职务的行为，即在试用期内无法证明具备岗位所需的素质与能力；
②劳动者有严重的违规违法行为，包括但不仅限于违背职业道德、严重违反公司内部规定等；
③劳动者行为导致企业损失，即因严重渎职、贪污受贿等行为对企业利益造成了重大损害；
④劳动者需承担法律责任，即因触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。