若在用工单位拖欠薪资的状况下，作为农民工应当首先尝试与相关聘用部门进行协商处理，假如不能在此基础上得到圆满的结果，便可以采取以下几种法律手段予以妥善解决:
首先，您有权向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报;
其次，您还可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得注意的是，对于劳动争议的解决而言，申请人须在争议发生之日起的六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请;
最后，您也可以选择通过诉讼途径加以解决。
具体来说，这又包括了三种可能的情形:
第一，针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁程序之后，如有任何一方当事人对仲裁结果持有异议，均可依法向法院提起诉讼;
第二，若在劳动仲裁过程中双方当事人均表示接受仲裁结果，那么在劳动仲裁裁决生效之后，若用工单位未能履行裁决义务，农民工即可申请法院强制执行;
第三，若涉及到劳务欠款等类型的问题，您亦可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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