倘若员工被判以缓期徒刑或拘役之罚,则公司有权直接予以解雇。
无论是被判定为缓期徒刑还是拘役,皆意味着员工已经触犯了刑事法律法规。
当员工与企业构建了雇佣劳动关系之后,若员工因承担刑事责任而面临停职调查,或者其违背公司规章制度,亦或是其不再满足公司的招聘要求,甚至存在其他不当行为,那么公司有权单方面解除与其之间的劳动合同,此举并不违反任何法律规定。《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。