用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么

进行内部人员精简之际，应优先考虑保留以下群体成员:
（一）与企业签订了较长时间的固定期限劳动协议者；
（二）与企业签订了永久（即无固定期限）劳动协议者；
以及（三）家中无其他可供依赖生存之成年人、且需赡养年迈父母或照顾未成年子女之人。
依据上述第一项条款，如雇主在此种情况下实施裁员行动，并在随后六个月内重新聘用员工，则应提前通知被裁员的个体，并且在同等条件下，优先考虑录用之前被解职的附加牵顾对象。《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。