依法成立的合同自什么时候生效

商标许可的生效时间就以双方代表签字盖章为准。商标使用许可需要到商标局进行备案登记，但是实际上商标许可使用合同未经登记也是可以生效的。即使得到了商标使用许可，也仅仅是获得了注册商标的“使用权”而非“所有权”，所以如果想要真正获得一个商标最好的方式是注册一个。当然为了保证商标注册的成功，在提交注册申请之前最好到商标网查询一下商标，排除在先近似商标，确保欲注册商标具有显著性和新颖性。并由使用方支付相关费用后生效。【法律依据】《商标法》第四十三条，商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。

法人依法独立享有民事权利和承担民事义务。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。法人以其全部财产独立承担民事责任。【相关延伸】问：法人享有民事权利应具备的条件有哪些？答：法人享有民事权利应具备的条件有以下这些：1、依法成立;2、有自己的名称及组织机构;3、有必要的经费。根据法律规定，法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。

你好，根据你所说的，应该是属于情节严重范畴，依法处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；如果有重大立功表现的，依法应当减轻处罚，减轻处罚是在法定刑一下处罚。这类犯罪属于经济犯罪，刑法同时规定了可以单处违法所得一倍以上五倍以下罚金，因此如果加上重大立功表现，很可能只判犯非法经营罪，单处罚金200到300万元。也有可能判处有期徒刑1年缓刑3年，并处罚金200万元。谢谢。。。。。

在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。自2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是，仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律，而是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订空白合同。所谓公司签空白劳动合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。