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合同有效期内义务未履行完如何办

合同有效期内义务未履行完如何办
合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人的意志以拘束力,要求合同当事人严格履行合同,否则即依靠国家强制力,要当事人履行合同并承担违约责任。
2024-04-10 09:25:03 已帮助2857人

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合同有效期内义务未履行完如何办
在合同有效期间内,若相关义务尚未完全履行完毕,则自合同效力期限届满之日起,合同正式宣告终止。
此外,合同中所规定的各项约定亦将随之失效。
在此情况下,双方均不再拥有继续履行原合同义务的法律责任或义务负担。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》的明确规定,许可并尊重各民事主体对于合同期限的设定,同时也允许双方对生效日期及终止日期进行明确约定。
在协议生效期确定之后,合约各方均可依据合同约定对合同工期进行预设与判断。《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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信得过的好律师 周盟律师擅长:合同事务、劳动纠纷、法律顾问
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李龙律师
2024-05-29 18:26:45
培训协议上的违约金超过培训费,不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定,培训协议违约金的数额有明确的限制。 法律规定: 《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 法律解释: 培训协议中的违约金数额应以用人单位实际提供的培训费用为限。这意味着,如果违约金超过实际培训费用,该部分超过的金额在法律上是不被认可的。 此外,如果服务期尚未履行完毕,用人单位要求劳动者支付的违约金还不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结论: 培训协议上的违约金超过培训费是不合法的。劳动者在签订培训协议时应仔细阅读条款,确保违约金的数额符合法律规定。如果用人单位要求支付超过法定限额的违约金,劳动者有权拒绝,并可以寻求法律途径维护自身权益。 以上内容,仅供参考!
问题:培训协议上的违约金超过培训费,合法吗?
李龙律师
2024-05-29 18:26:45
培训协议上的违约金超过培训费,不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定,培训协议违约金的数额有明确的限制。 法律规定: 《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 法律解释: 培训协议中的违约金数额应以用人单位实际提供的培训费用为限。这意味着,如果违约金超过实际培训费用,该部分超过的金额在法律上是不被认可的。 此外,如果服务期尚未履行完毕,用人单位要求劳动者支付的违约金还不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结论: 培训协议上的违约金超过培训费是不合法的。劳动者在签订培训协议时应仔细阅读条款,确保违约金的数额符合法律规定。如果用人单位要求支付超过法定限额的违约金,劳动者有权拒绝,并可以寻求法律途径维护自身权益。 以上内容,仅供参考!
问题:培训协议上的违约金超过培训费,合法吗?
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