关于
临时工与中介方解除合约的程序说明如下:
首先，当员工决定离职之际，应当先向所属单位提交辞呈，并且完成相关职务的交互工作。
在此环节中，关于在个人服务期内公司发放或者员工个人管理的属于公司资产的所有物品，企业应当指派专门人员负责接收。
同时，对员工在司其间所保管和使用的所有文件资料进行全面清理，包括但不限于客户信息、各类图表图纸、财务账目、工作简报以及技术文档等等。
此外，在
劳动合同解除或者终止之时，企业应该对员工在任职期间是否存在
拖欠公司债务进行严格审查，例如任何形式的借款、
赔偿款项以及罚款等等。
其次，还需归还员工所有的证件，并结算其薪资待遇。
再次，若是由于公司方面提出了
终止劳动合同的请求，那么根据《中华人民共和国
劳动合同法》规定，应当向员工支付相应的
经济补偿金。
此外，如果公司认为有必要签订竞业禁止协议的话，那么在
解除劳动合同时就应对员工的相应义务做出明确规定。
最后，为员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并协助做好职工档案以及
社会保险关系的转接手续。
按照我国现行法律
法规,公司应当在劳动合同解除之后的十五个工作日内准备好为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
