针对企业破产后的职工薪酬偿还问题，我们需要明确了解到，其偿还顺序应依照法定法律
法规进行有序处理。
具体而言，企业财产在依次满足以下条件之后，方可清偿:
首先是清偿所需的各种
清算支出费用；
次之则为向
劳动者支付
拖欠的
工资款项；
随后是缴纳所拖欠的
社会保险费及法定
补偿金；
紧接着再来是公司所拖欠的税款；
最后才轮到对公司
债权人的
债务结算。
根据我国现行的《中华人民共和国
公司法》第一百八十六条第一款的规定，当清算小组在对公司财产进行详细清理和列明资产负债表以及财产清单之后，应该依法制定并提交包括清算方案在内的各项清算事宜，此等内容务必先上报给股东会或者股东大会审核通过，并且还需经过人
民法院批准认可。
而在第二款中，我们进一步明确了公司财产在满足上述几项要求以后的剩余
财产分配原则:
对于
有限责任公司，将按照股东的
出资比例进行分配；
对于
股份有限公司，则依据股东所持有的股份比例予以分配。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿
公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司
存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
