续签合同需要提前多长时间告知

在劳动合同期满后进行续签时，并不需要提前通知相关方，只需要在有效期届满后的一个月内完成即可。
而关于劳动合同的签订，应当具备以下几项核心条款:
首先是，用人单位的全称、所在地以及其法人或负责人的身份等信息；
其次是劳动者的个人信息，包括姓名、居住地址及居民身份证或者其他有效证件号码；
再次是明确劳动合同的期限；
第四是对工作内容和工作岗位的具体描述；
第五是约定好工作时间和休息休假的安排；
第六则针对劳动报酬做出相应规划；
第七是制订出合理的社会保障体系；
第八是考虑到可能存在的劳动安全卫生问题，制定相应的劳动保护措施和职业危害防护策略；
最后是阐明法律和规章制度中要求列入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。