员工因个人原因引发的中毒事件,则企业无需承担相应责任。
若在规定工作时间及工作地点内发生中毒现象，并且是由于执行相关岗位任务而导致的，则认定为工伤事故。
在此种情况下，用人单位需与社保部门及工伤保险基金共同承担相应的工伤赔付责任。
若用人单位未按时足额地进行工伤保险费用的缴纳，那么其必须独立承担所有工伤赔付项目的款项支付职责。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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