哪些是合同格式条款的弊端

（一）在签订买卖合同时，当事人约定定金数额要注意不超过主合同标的额的百分之二十，避免超过部分不具有定金效力。 （二）实际交付定金时，若与约定数额不同，双方要明确这视为变更约定的定金数额。 （三）当收受定金方违约导致合同目的无法实现，另一方可以要求其双倍返还定金；给付定金方违约致合同目的无法实现，则不能要求返还定金。 （四）遇到违约情况，若合同中既约定了定金又约定了违约金，只能选择其中一种主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

（一）合同解除后未履行的终止履行，已履行的可根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施并索赔。比如交易中已交付部分货物，可要求返还货物或给予相应补偿。 （二）因违约解除合同，解除权人可要求违约方担责，除非有其他约定。像卖方延迟交货致合同解除，买方有权索赔。 （三）损失赔偿额相当于违约造成的损失，含履行后可得利益，但不超违约方预见范围。如商家违约未供货，赔偿应包含买方转卖可获利润。 （四）因不可抗力解除合同，一般不用担责，迟延履行期发生不可抗力除外。如运输途中遇不可抗力，但因发货方延迟发货致损失，仍需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

1.工期延顺违约金计算先看合同约定，有明确约定计算方式的按约定执行，如每日固定金额、未完成工程量一定比例等。若合同未约定，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。 2.实践中，守约方需证明实际损失，像额外人工成本、设备租赁费用等。若违约金与损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 3.建议合同双方在签订合同时明确工期延顺违约金计算方式，避免后续纠纷。守约方在违约情况发生时，及时收集和保留实际损失的证据。对于违约金调整请求，要准备好充分合理的理由和证据。

（一）合同有约定违约金计算方式的，按合同约定来算。若约定违约金低于损失，可向法院或仲裁机构请求增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （二）合同无约定违约金计算方式的，根据违约造成的实际损失计算，实际损失含直接损失和间接损失，主张时要提供证据证明损失数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

合同违约起诉受诉讼时效约束，一般为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。 1.诉讼时效中止：在时效期最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止。自中止原因消除起满六个月，时效届满。遇到这种情况，权利人应在中止原因消除后尽快准备诉讼材料。 2.诉讼时效中断：当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁时，时效中断，中断后时效重新计算。权利人可积极主动向义务人主张权利，保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以保障自身权益。

这得看和律所签的合同咋约定的。要是合同里有关于中途解约退费、缴费的条款，就按条款来。要是没约定不想找律师了，得和律所好好协商。主动和律所说明不想继续委托，看能不能协商解除合同，已交一千元说不定能退一部分，剩下的自然不用交。要是律所不同意，可能得承担一定违约责任，具体得看给律所造成的实际损失。

1.合同违约赔付金额计算分两种情况。有约定违约金条款时按约定计算，不过若约定过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整，通常违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为过分高于损失。 2.合同未约定违约金时，受损方可要求违约方赔偿违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，且受损方要对损失数额举证。 3.解决措施与建议：签订合同时应合理约定违约金条款，避免过高或过低。受损方在违约发生后，及时收集和保存能证明损失的证据。若对违约金数额有争议，可通过法律途径，请求法院或仲裁机构处理。

1.先看合同约定，若有违约责任承担方式，像违约金数额或计算方法，可要求违约方按约定担责。 2.若合同未约定，守约方可要求违约方继续履行义务；若继续履行不可行，可要求其采取修理、更换等补救措施。 3.因违约受损，守约方可要求赔偿，赔偿额为违约造成的损失及合同履行可得利益，但不超违约方预见范围。 4.违约方拒绝担责，守约方可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

合同单方解除效力认定应从解除权产生和行使两方面判断。 1.解除权的产生：法定情形下，如不可抗力致合同目的无法实现、一方根本违约等，当事人有法定解除权；约定情形下，合同约定解除条件，条件成就时解除权人能解除合同。 2.解除权的行使：当事人主张解除合同需通知对方，合同自通知到达时解除；通知载明期限，债务人未履行，合同自期限届满时解除。对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认效力。若法律、行政法规要求办批准等手续，依规定处理。 解决措施和建议：当事人签订合同时应明确约定解除条件，行使解除权时规范通知程序。有异议及时通过法律途径解决，确保解除效力合法有效。

工作合同违约赔偿无天数标准，按经济补偿标准确定。 1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 建议用人单位严格依法解除或终止合同，避免违法赔偿。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约支付违约金。

合同根本违约判定标准需从多方面综合考量。主要依据为违约后果严重程度和违约方主观过错。若违约行为致使对方订立合同目的无法实现，就构成根本违约，像买卖合同中卖方交付货物与约定严重不符，使买方无法用于生产经营，合同目的落空。若违约方存在主观故意或重大过失，明知行为会导致合同目的无法实现仍为之，或因重大过失造成违约，也可能被认定根本违约。 判定时要结合合同性质、履行情况等因素。当一方构成根本违约，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。 建议合同双方在订立合同时明确违约情形和责任，降低违约风险。履行合同过程中，应遵循诚信原则，避免故意或重大过失违约。若发生纠纷，及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

结论： 若能证明签订财产协议时受老公欺骗，可收集证据，先协商重新分配财产，协商不成可向法院起诉撤销协议，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 法律解析： 根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当发现签订财产协议时受老公欺骗，可先收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据证明欺骗事实。接着可尝试与老公协商重新约定财产分配，若协商无果，就可以向法院起诉撤销该协议。不过要注意，撤销权的行使有时间限制，需自知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。如果在财产协议签订方面遇到类似复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和解决方案。