【问题解析】
怀孕妇女被公司
调岗降薪不正常。调岗是可以和
劳动者进行协商的，给予减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；因怀孕而导致降薪的属于
违法行为，可以要求用人单位补齐
工资的发放。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因
结婚、怀孕、
产假、哺乳等情形，降低
女职工的工资，辞退女职工，
单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家
退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据
医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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