【问题解析】
可以依法
申请劳动仲裁。
怀孕期间公司不能
辞退员工。用人单位违反
劳动合同法规定解除或者
终止劳动合同,
劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同：
(一)患
职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的
医疗期内的；
(三)
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政
法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人
单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者
申请仲裁或者提
起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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