1、没有补偿，
经济补偿没有年龄限制。
虽然
劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续
履行合同，若用人单位以后
解除劳动合同(辞退)或者
终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者
支付经济补偿金。
2、员工满60岁之后，员工已经达到
退休年龄。
单位和员工的
劳动关系终止，是正常
解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。
年满60周岁，不能继续就业了。
遭
公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动
合同有效期，
劳动合同失效后，应该按其它
劳务合同的约定事项来执行。
3、员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄是60周岁。
劳动者超过60岁，其到了
退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何
经济补偿金或者
赔偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
