人事纠纷起诉通常依循这样的程序：一开始，要明确管辖法院。
一般依据被告的住所地或者人事纠纷实际发生的地点等因素，来精准确定具有管辖权的法院。
接着，得精心准备起诉状。
起诉状里必须写明原告与被告的基本情况，清晰阐述诉讼请求，详细说明事实以及阐述理由等内容。
并且，还要附上相关的证据材料，像人事合同、工资单以及沟通记录等这些能够证明纠纷事实的证据复印件，并且要按照被告的人数提供相应的副本。
之后，前往法院进行立案。
法院会对提交的材料进行审查，若符合立案条件就会予以受理；倘若不符合，就会裁定不予受理，并告知不予受理的理由。
立案之后，法院会安排开庭审理。
在庭审过程中，双方会依次进行举证、质证以及辩论等重要环节。
最后，法院依据审理得出的结果作出判决。
要是其中一方对判决不服，就可以在规定的期限内提起上诉。
