基金份额、股权出质后可否转让

（一）签订股权转让协议，明确股权认缴情况、未实缴出资义务承担主体。若约定受让方承接未实缴出资，受让方按章程履行出资义务；未约定或约定不明，转让方对公司或债权人担责。 （二）转让有限责任公司股权，转让方通知其他股东，询问是否行使优先购买权，其他股东在同等条件下有优先购买权，未行使视为同意转让。 （三）公司修改公司章程中股东及出资记载事项，向登记机关办理股东变更登记。 （四）股权转让不得损害公司或债权人利益，转让方与受让方约定不能对抗公司或债权人对出资义务的主张，受让方未履行出资义务，公司或债权人可追责。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

法律分析： （1）公司进入破产重组程序后，员工基于劳动关系产生的工资债权受法律保护。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，公司不得无故拖欠，该权利在破产重组阶段依然受法律保障。 （2）员工维权前需收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是后续协商、投诉或仲裁诉讼的重要依据。 （3）员工可先尝试与公司协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。 （4）若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 （5）在破产程序中，员工工资属于优先受偿债权，公司资产清偿时会优先支付员工工资，以保障劳动者的基本权益。 提醒： 员工应及时收集并保存劳动关系及工资拖欠的相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性指导。

法律分析： （1）企业变更法定代表人，一般不影响劳动合同的履行。依据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的效力，员工仍需按照原劳动合同约定履行权利和义务。 （2）若企业因变更法定代表人需与员工协商变更劳动合同内容，需遵循平等自愿、协商一致的原则。双方协商不一致时，企业不得随意解除劳动合同。 （3）若企业以变更法定代表人为由违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工若遇企业以变更法定代表人为由违法变更或解除劳动合同，可保留相关证据通过劳动争议解决途径维权；企业不得以此为由违法处理劳动合同，否则需承担相应法律责任。

1.恶意破产逃避债务是严重的破产欺诈行为，这种行为严重破坏市场秩序，责任人需承担多重法律责任以维护债权人合法权益和破产程序公正性。 2.具体责任及后果如下： -依据破产法，若债务人有隐匿转移财产、虚构债务或承认不真实债务等行为，管理人可请求法院撤销该行为并追回财产。 -相关责任人如法定代表人、直接责任人员需承担民事赔偿责任。 -若行为构成虚假破产罪，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员，会处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 -相关责任人可能被列入失信被执行人名单，限制高消费；法定代表人可能被限制出境，且一定期限内不得担任企业董事、监事、高级管理人员职务。 3.解决措施和建议： -债权人应密切关注债务人的财务状况和经营行为，发现异常及时向管理人反映。 -管理人要积极履行职责，严格审查债务人的财产和债务情况，及时行使撤销权。 -司法机关应加大对破产欺诈行为的打击力度，依法追究责任人的刑事责任。

法律分析： （1）企业倒闭时应当按照规定向员工支付经济补偿，补偿年限根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 （2）经济补偿中的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 （3）企业倒闭进入破产程序后，需先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿欠付员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，再进行其他债务的清偿。 提醒： 员工若遇到企业倒闭未依法支付经济补偿或清偿工资等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，具体处理方式需结合实际案情分析。

（一）主动联系执行法院，确认执行依据和通知是否真实，明确自身义务范围。 （二）有履行能力时，及时足额履行义务，防止产生迟延履行金和额外执行成本。 （三）暂无履行能力，向法院提交财产状况说明和债务清册等材料，申请分期履行，或与申请执行人达成执行和解协议，经法院确认后暂缓执行。 （四）积极配合法院执行，不隐匿、转移财产，否则会面临罚款、拘留等措施，情节严重涉嫌犯罪。 （五）对执行依据或行为有异议，可向执行法院提出再审申请或执行异议，不过再审期间一般不停止执行，经法院裁定中止才暂缓。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： （一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的； （四）追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡的； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。该法条侧面反映了企业在执行程序中的相关责任和义务，应积极应对执行。

法律分析： （1）民法典规定，离婚分割夫妻共同财产时应照顾无过错方。若男方婚内出轨构成过错，无过错方有权请求多分共同财产。 （2）离婚后男方破产，若离婚时财产分割合法，无欺诈胁迫等可撤销情形，分割结果不受男方破产影响。 （3）若离婚时男方转移隐匿夫妻共同财产且在诉讼时效内被发现，无过错方可以向法院起诉再次分割，这部分财产中属于无过错方的份额不纳入男方破产财产。 提醒： 要仔细核查离婚时财产分割情况，若有未处理或被隐瞒的共同财产，应及时通过诉讼主张权益，避免错过诉讼时效。

结论：员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可依法要求赔偿，赔偿方式多样且需满足一定条件。 法律解析：在劳动关系中，公司有权要求员工赔偿损失，赔偿款可从工资逐月扣除，但每月扣除比例不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工行为构成侵权，公司能依据民法典侵权责任编要求其承担损害赔偿责任。若公司合法制定并公示的规章制度中有相关处罚规定，也可按制度执行。不过，只有员工存在过错才需担责，一般过失或不可抗力导致的损失，员工无需承担。同时，公司主张赔偿时，要举证证明损失存在、员工行为与损失有因果关系以及员工存在故意或重大过失。如果遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身责任与权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确详细的法律建议。

法律分析： （1）企业破产时，破产财产的清偿需遵循法定顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产应优先清偿职工相关款项，包括工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （2）职工需向破产管理人申报债权，申报时应提供能证明劳动关系及债权数额的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保申报信息真实有效。 （3）管理人会对职工申报的债权进行调查、登记与核实，并形成债权表。 （4）若职工对债权表记载的内容有异议，可首先向管理人提出更正申请；若管理人不予更正，职工有权向人民法院提起诉讼维护自身权益。 提醒： 职工应在破产程序规定期限内及时申报债权并提交完整有效的证明材料，对债权核实结果有异议时需按法定流程主张权利，避免因程序不当导致合法权益受损。

结论： 离婚协议要明确自愿离婚意思，有子女需约定抚养权和抚养费，财产分割区分共同与个人财产，如实列明已处置财产，协商分配剩余共同财产，债务处理明确性质，按规定承担，协议内容不得损害债权人利益，签订前可咨询律师审核。 法律解析： 根据民法典规定，离婚协议需体现双方自愿离婚意愿。涉及子女时，抚养权归属和抚养费支付方式需明确约定，以保障子女权益。财产方面，区分夫妻共同财产和个人财产是基础，女方破产已处置财产如实列明，剩余共同财产由双方协商分配。债务处理上，若为女方个人破产债务，虽协议可约定其个人承担，但不能对抗善意债权人；若是夫妻共同债务，需协商承担比例或方式。且协议内容损害债权人利益会导致条款无效。因此，签订前梳理债务和财产状况很有必要，咨询专业律师审核协议，能确保协议符合法律规定，保障其合法性和可执行性。若对离婚协议相关内容还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.三人合伙不想继续经营，优先按合伙协议约定处理。有明确退伙或解散条款的，按约定履行退伙程序并结算财产份额。 2.没有协议或协议未约定的，与其他合伙人协商一致退伙，达成退伙协议后清算合伙财产，退还财产份额，合伙亏损按约定或出资比例分担。 3.不定期合伙，合伙人可随时退伙，但要提前合理期限通知其他合伙人。 4.协商不成，可依据相关法律通过诉讼途径解决退伙或合伙解散事宜。 5.退伙或解散时要全面清算合伙债权债务，明确各方责任，避免后续法律风险。 建议：在合伙开始时就签订完善的合伙协议，明确各种情况下的处理方式；遇到问题积极沟通协商，尽量通过友好方式解决；协商不成及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决纠纷。

（一）判断是否有合伙关系，先看有无书面或口头协议，达成共同经营、共享收益、共担风险的约定。 （二）查看合伙人是否以货币、实物等方式出资形成合伙财产。 （三）确定合伙人是否参与合伙事务决策、管理或执行。 （四）了解合伙人是否按约定或出资比例分配经营利润。 （五）明确合伙人是否对合伙债务承担连带责任或按约定分担亏损。 如果没有书面协议，但有实际出资、经营、收益分配等行为，且能证明有合伙合意，也能认定合伙关系。若仅出资，不参与经营、不担风险，只获固定回报，则不构成合伙关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。