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法律分析:
(1)企业破产时,破产财产的清偿需遵循法定顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后,剩余财产应优先清偿职工相关款项,包括工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(2)职工需向破产管理人申报债权,申报时应提供能证明劳动关系及债权数额的材料,如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等,确保申报信息真实有效。
(3)管理人会对职工申报的债权进行调查、登记与核实,并形成债权表。
(4)若职工对债权表记载的内容有异议,可首先向管理人提出更正申请;若管理人不予更正,职工有权向人民法院提起诉讼维护自身权益。
提醒:
职工应在破产程序规定期限内及时申报债权并提交完整有效的证明材料,对债权核实结果有异议时需按法定流程主张权利,避免因程序不当导致合法权益受损。
2026-01-03 22:18:01 回复
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(一)明确可优先清偿的债权范围。企业破产时,职工应知晓自身哪些债权可优先受偿,包括工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用,应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律规定的补偿金。这些债权在破产费用和共益债务清偿后优先处理。
(二)准备完整申报材料。职工需向破产管理人提交证明劳动关系及债权数额的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,确保材料真实有效,便于管理人调查核实。
(三)依法处理债权异议。若对管理人登记的债权表有异议,可先向管理人提出更正申请;管理人不予更正的,职工有权向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
2026-01-03 21:05:56 回复
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企业破产后,其财产需先清偿破产过程中的必要费用和为全体债权人共同利益产生的债务,之后再优先支付职工的工资、医疗或伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工社保个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律规定必须支付给职工的补偿金。
职工可向破产管理人申报自己的债权,需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及具体债权金额的材料。管理人会对申报的债权进行调查、登记和核实确认。
若职工对管理人登记的债权内容有异议,可先向管理人提出更正请求;若管理人拒绝更正,职工有权向人民法院提起诉讼维护自身权益。
2026-01-03 19:51:28 回复
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结论:企业破产时,职工的工资、医疗补助等款项在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后按法定顺序优先清偿,职工需依法申报债权维护权益。
法律解析:
根据相关法律规定,企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当优先清偿职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工可向破产管理人申报债权,需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和债权数额的材料。管理人会对申报的债权进行调查、登记和核实。若职工对管理人登记的债权表记载内容有异议,可向管理人提出更正要求;管理人不予更正的,职工有权向人民法院提起诉讼。如果您在企业破产过程中遇到职工债权相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到有效维护。
2026-01-03 18:11:56 回复
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企业破产时,职工所欠款项需按法定顺序清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应首先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用,所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.职工需向破产管理人申报债权,准备并提交能证明劳动关系及债权数额的材料,包括劳动合同、工资条、考勤记录等,确保材料真实完整,以便管理人准确核实债权情况。
2.管理人会对职工申报的债权进行全面调查、登记与核实,确认债权的真实性和具体数额后,将结果记录在债权表中供相关方查阅。
3.若职工对债权表记载的内容有异议,可先向管理人提出更正申请;若管理人不予更正,职工有权向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
2026-01-03 17:19:37 回复