企业变更法人员工怎么办

法律分析：
（1）企业变更法定代表人，一般不影响劳动合同的履行。依据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的效力，员工仍需按照原劳动合同约定履行权利和义务。

（2）若企业因变更法定代表人需与员工协商变更劳动合同内容，需遵循平等自愿、协商一致的原则。双方协商不一致时，企业不得随意解除劳动合同。

（3）若企业以变更法定代表人为由违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工若遇企业以变更法定代表人为由违法变更或解除劳动合同，可保留相关证据通过劳动争议解决途径维权；企业不得以此为由违法处理劳动合同，否则需承担相应法律责任。

（一）企业变更法定代表人后，员工无需重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行权利义务。法定代表人变更属于企业内部管理事项，不改变企业作为劳动合同主体的身份。

（二）若企业因变更法定代表人提出变更劳动合同内容，比如调整岗位或薪酬，必须与员工平等协商并达成一致。员工有权拒绝不合理的变更要求，企业不能以此为由强迫变更或解除合同。

（三）若企业因变更法定代表人违法解除劳动合同，员工可选择两种方式维权。一是要求企业继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。二是要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在该企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，具体内容是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

一、企业更换法定代表人，通常不会影响劳动合同的正常履行，员工仍可按照原合同约定行使权利和履行义务。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不会使劳动合同失去法律效力。

二、若企业因更换法定代表人需与员工协商调整劳动合同内容，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方未能达成一致，企业不得擅自解除劳动合同。

三、若企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
企业变更法定代表人通常不影响劳动合同的履行，员工仍按原劳动合同享有权利和承担义务。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同继续有效。因此企业变更法定代表人后，员工无需担心合同失效，应继续按照原合同约定履行权利义务。若企业因变更法定代表人提出变更劳动合同内容，需遵循以下规定：
1.协商变更需平等自愿。企业与员工协商变更劳动合同内容时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.协商不一致不得解除。若双方就变更内容无法达成一致，企业不得随意解除劳动合同。
3.违法解除需担责。若企业违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到企业因变更法定代表人产生的劳动合同纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

企业变更法定代表人一般不会影响劳动合同的履行，员工可继续按照原合同约定行使权利和履行义务。根据现行法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不会导致劳动合同效力受损，原合同对双方的约束依然有效。

1.若企业因变更法定代表人需与员工协商变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方需通过充分沟通达成共识，企业不得单方面强制员工接受变更条款。

2.若协商变更劳动合同内容未达成一致，企业不能随意解除劳动合同。若企业违法解除合同，员工有权要求继续履行原合同，也可选择要求企业支付赔偿金。

3.赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在企业的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。