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江飞律师

上海中联律师事务所专职律师,合伙人之一,高分通过统一司法考试。在未成为律师之前,曾经作为一名工程师就职于多种类型的实体企业,包括大型国企、民营企业、合资企业及欧美独资企业。其中不乏大型央企(中国商用飞机有限责任公司)及世界500强企业(阿尔斯通技术服务上海有限公司)。覆盖的行业有航空工业、化工行业、汽车制造业、轨道交通及电力能源行业。目前江飞律师及其团队专注于企业法律顾问和企业法律风险防

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三人合伙不想干了怎么办

马** 西藏-阿里 合伙联营咨询 2026.01.03 18:28:19 365人阅读

三人合伙不想干了怎么办

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1.三人合伙不想继续经营,优先按合伙协议约定处理。有明确退伙或解散条款的,按约定履行退伙程序并结算财产份额。
2.没有协议或协议未约定的,与其他合伙人协商一致退伙,达成退伙协议后清算合伙财产,退还财产份额,合伙亏损按约定或出资比例分担。
3.不定期合伙,合伙人可随时退伙,但要提前合理期限通知其他合伙人。
4.协商不成,可依据相关法律通过诉讼途径解决退伙或合伙解散事宜。
5.退伙或解散时要全面清算合伙债权债务,明确各方责任,避免后续法律风险。

建议:在合伙开始时就签订完善的合伙协议,明确各种情况下的处理方式;遇到问题积极沟通协商,尽量通过友好方式解决;协商不成及时咨询专业法律人士,通过合法途径解决纠纷。

2026-01-03 21:48:01 回复
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1.三人合伙若不想继续经营,首先看合伙协议怎么说。要是协议里有退伙或者解散的条款,那就按照条款走退伙程序,把财产份额算清楚。
2.要是没有协议,或者协议没提到这些,那就和其他合伙人商量着退伙。商量好了,签个退伙协议,然后清算合伙财产,把该退的财产份额给退伙人。合伙期间要是有亏损,就按约定或者出资比例分担。
3.如果是不定期合伙,合伙人随时能提出退伙,但要提前合理时间告诉其他合伙人。
4.要是商量不拢,就可以根据相关法律规定,去法院起诉解决退伙或者解散合伙的事。
5.退伙或者解散的时候,得把合伙的债权债务都算清楚,明确各方责任,免得以后有法律麻烦。

2026-01-03 21:24:46 回复
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法律分析:
(1)三人合伙不想继续经营,有约定从约定。若合伙协议明确了退伙或解散的相关条款,那么就按照约定的程序履行退伙,并结算财产份额,这能确保退伙过程有章可循。
(2)无约定则协商。若合伙协议没有相关约定或约定不明,可与其他合伙人协商一致退伙。达成退伙协议后,要进行合伙财产清算,退还相应财产份额,同时合伙期间的亏损按约定或出资比例分担。
(3)不定期合伙可随时退伙。对于不定期合伙,合伙人能随时提出退伙,但要提前合理期限通知其他合伙人,保障其他合伙人有准备时间。
(4)协商不成可诉讼。若协商无法达成一致,可依据相关法律规定,通过诉讼途径解决退伙或合伙解散事宜。并且退伙或解散时,必须对合伙债权债务全面清算,明确各方责任。

提醒:退伙或解散合伙时一定要做好债权债务清算,避免后续法律纠纷。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2026-01-03 21:21:07 回复
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(一)有合伙协议约定的,严格按照协议中退伙或解散条款履行退伙程序,完成财产份额结算。
(二)无协议或协议未约定时,积极与其他合伙人协商,达成退伙协议后开展合伙财产清算,退还相应财产份额,亏损按约定或出资比例分担。
(三)属于不定期合伙的,可随时提出退伙,但要提前合理期限通知其他合伙人。
(四)协商不成的,依据法律规定,通过诉讼途径解决退伙或合伙解散事宜。
(五)退伙或解散时全面清算合伙债权债务,明确各方责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百七十六条规定,合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期合伙。合伙期限届满,合伙人继续执行合伙事务,其他合伙人没有提出异议的,原合伙合同继续有效,但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同,但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

2026-01-03 19:54:18 回复
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结论:
三人合伙不想继续经营,有约定按约定处理,无约定协商退伙,不定期合伙可提前合理期限通知退伙,协商不成可诉讼解决,退伙或解散要清算债权债务。
法律解析:
根据相关法律规定,合伙事务处理应优先遵循合伙协议。当协议中有退伙或解散条款时,严格按约定履行退伙程序和结算财产份额,这体现了意思自治原则。若没有协议或协议未约定,合伙人需协商一致达成退伙协议,之后进行财产清算,退还财产份额,亏损按约定或出资比例分担。对于不定期合伙,合伙人可随时退伙,但要提前合理期限通知他人。若协商无法达成一致,可依据民法典和合伙企业法通过诉讼解决。全面清算合伙债权债务,能明确各方责任,防止后续法律风险。如果在合伙退伙或解散过程中遇到复杂问题,建议及时向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。

2026-01-03 19:50:09 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,合作干股协议书甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名),身份证号码:______________________鉴于,1.甲方是一家主营担保投资、资产管理业务的公司。2.乙方是甲方公司的全职员工。3.为增强员工凝聚力和归属感,倡导员工与公司共同成长,甲方经公司创始股东同意,拟通过本协议,授予乙方具有分红意义的干股股份,并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。有鉴上述背景和前提,为明确干股相关权利义务事宜,现甲、乙双方经友好协商,特订立以下条款,以兹共同信守:第一条定义1.1公司股份:甲方公司在___________工商部门登记注册,资本金总额为人民币_______万元。1.2干股:甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份,乙方无需实际出资,并在与甲方劳动合同关系存续期间,享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份,不享有股东比例项下对应的公司资产权益,不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利,不能转让与继承。1.3分红:指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定,按照财务年度核算下来的公司税后净利润。该净利润作为分红分配时,应保留公司业务发展的足够现金流。1.4员工股东:指按照本协议享受干股分红的甲方员工。1.5期权股权激励:指公司在条件成熟时,在本干股协议实施的基础上,由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。在该方案下,员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。第二条乙方干股2.1甲方授予乙方___%的干股,即_____股(数)。2.2乙方持有上述干股,仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。乙方离职时,协议自动终止,乙方不再享有本协议项下干股权利。2.3乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利,但无其他资本股份项下的股东权利。与此对应,如甲方公司未能实现盈利,将不进行分红;而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。2.4乙方不享有股份比例下的公司资产权益和相应的分配清算权利,包括固定、无形资产及升值。第三条分红核算、领取3.1每财务年度的分红核算,将在下年度的四(4)月份之前完成。3.2为保障公司现金流正常,分红款将分两次领取:50%在下年度4月份核算完毕后一起发放;50%与下年度年终奖(或12月份)一起发放。3.3乙方确认,该分红款为本协议项下的干股分红,不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的劳动报酬,劳动法计算工资报酬的基数依据。第四条双方权利与义务4.1甲方权利义务(1)甲方有权根据实际情况分配乙方干股股份比例和数量,并根据公司发展情况、乙方工作业绩等做出相应调整。(2)在乙方违反本协议时,甲方有权提前解除合同,收回干股股份。(3)甲方根据协议向乙方核算、结算干股分红款。4.2乙方权利义务(1)乙方获得干股无需进行货币、实物、土地使用权等的实际投入。(2)乙方有权根据本协议享受干股分红。(3)乙方需较非员工股东更加勤勉尽责,带头遵守、尊重甲方公司各项规章制度,维护甲方公司利益和商誉。(4)乙方不得泄漏甲方公司客户名单、商业信息等商业秘密,不得收受商业贿赂或回扣,或以其他形式侵占、损害公司利益和商誉。乙方在本协议期间及终止后二(2)年内不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则,甲方公司有权要求退还全部分红款,并追究乙方违约责任。(5)乙方应与甲方应当重新签订劳动合同以适应本协议相关内容。第五条协议期限、终止与解除5.1本协议期限为_____年,自____年____月___日至____年____月____日止。该期限与乙方新签劳动合同期限保持一致。5.2本协议于到期日自动终止,除非双方在到期日前15日内签署书面协议,对本协议期限进行续期。5.3存在以下情形时,甲方有权提前解除本协议,无偿收回股权,取消当年分红:(1)劳动合同关系解除或终止的,包括但不限于辞职、离职、被甲方解聘等;(2)乙方违反法律法规,或严重违反公司章程或规章制度、劳动合同、保密协议、公司决定等对乙方有约束力的文件的;(3)违反本协议第4.2条第(4)项保密义务、廉洁义务及竟业限制义务的;(4)其他严重损害甲方利益或商誉的行为。如发生上述(2)、(3)、(4)项,甲方另有权要求乙方返还已分配的分红款,并追究乙方违约责任。第六条争议解决与本协议有关或因本协议引起的争议,双方友好协商解决。协商不成,交由甲方所在地人民管辖。第七条通知与送达7.1协议双方有效通讯地址与联系方式(1)甲方有效通讯地址:(2)乙方有效通讯地址:7.2双方有关协议履行过程中的书面文件或通知,以及相关司法文书、法律文件等均应按照上述通讯地址或联系方式送达。如有变更应提前30日书面通知对方。否则,按照上述地址或方式寄送,均视为有效送达且不得异议。第八条其他8.1本协议未尽内容,双方友好协商,以书面补充协议的形式另行签署。8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效。本协议于_____年___月____日签订于黄山市。甲方(签章)乙方(签章)年月日干股的义务与地位股东权利义务干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有约束作用,赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况,干股股东自然就失去了股东资格,干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定,但股东的义务,尤其对外义务同一般股东,理由是股东的登记具有对外公示性。但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,才认定为瑕疵股份。法律地位一般情况下,干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。如果干股股东通过公司股东变更,在工商局登记备案,则会成为正式股东,完全享有股东的权利和应尽的义务。

你好,关于上述的问题,解答如下,合作干股协议书甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名),身份证号码:______________________鉴于,1.甲方是一家主营担保投资、资产管理业务的公司。2.乙方是甲方公司的全职员工。3.为增强员工凝聚力和归属感,倡导员工与公司共同成长,甲方经公司创始股东同意,拟通过本协议,授予乙方具有分红意义的干股股份,并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。有鉴上述背景和前提,为明确干股相关权利义务事宜,现甲、乙双方经友好协商,特订立以下条款,以兹共同信守:第一条定义1.1公司股份:甲方公司在___________工商部门登记注册,资本金总额为人民币_______万元。1.2干股:甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份,乙方无需实际出资,并在与甲方劳动合同关系存续期间,享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份,不享有股东比例项下对应的公司资产权益,不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利,不能转让与继承。1.3分红:指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定,按照财务年度核算下来的公司税后净利润。该净利润作为分红分配时,应保留公司业务发展的足够现金流。1.4员工股东:指按照本协议享受干股分红的甲方员工。1.5期权股权激励:指公司在条件成熟时,在本干股协议实施的基础上,由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。在该方案下,员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。第二条乙方干股2.1甲方授予乙方___%的干股,即_____股(数)。2.2乙方持有上述干股,仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。乙方离职时,协议自动终止,乙方不再享有本协议项下干股权利。2.3乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利,但无其他资本股份项下的股东权利。与此对应,如甲方公司未能实现盈利,将不进行分红;而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。2.4乙方不享有股份比例下的公司资产权益和相应的分配清算权利,包括固定、无形资产及升值。第三条分红核算、领取3.1每财务年度的分红核算,将在下年度的四(4)月份之前完成。3.2为保障公司现金流正常,分红款将分两次领取:50%在下年度4月份核算完毕后一起发放;50%与下年度年终奖(或12月份)一起发放。3.3乙方确认,该分红款为本协议项下的干股分红,不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的劳动报酬,劳动法计算工资报酬的基数依据。第四条双方权利与义务4.1甲方权利义务(1)甲方有权根据实际情况分配乙方干股股份比例和数量,并根据公司发展情况、乙方工作业绩等做出相应调整。(2)在乙方违反本协议时,甲方有权提前解除合同,收回干股股份。(3)甲方根据协议向乙方核算、结算干股分红款。4.2乙方权利义务(1)乙方获得干股无需进行货币、实物、土地使用权等的实际投入。(2)乙方有权根据本协议享受干股分红。(3)乙方需较非员工股东更加勤勉尽责,带头遵守、尊重甲方公司各项规章制度,维护甲方公司利益和商誉。(4)乙方不得泄漏甲方公司客户名单、商业信息等商业秘密,不得收受商业贿赂或回扣,或以其他形式侵占、损害公司利益和商誉。乙方在本协议期间及终止后二(2)年内不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则,甲方公司有权要求退还全部分红款,并追究乙方违约责任。(5)乙方应与甲方应当重新签订劳动合同以适应本协议相关内容。第五条协议期限、终止与解除5.1本协议期限为_____年,自____年____月___日至____年____月____日止。该期限与乙方新签劳动合同期限保持一致。5.2本协议于到期日自动终止,除非双方在到期日前15日内签署书面协议,对本协议期限进行续期。5.3存在以下情形时,甲方有权提前解除本协议,无偿收回股权,取消当年分红:(1)劳动合同关系解除或终止的,包括但不限于辞职、离职、被甲方解聘等;(2)乙方违反法律法规,或严重违反公司章程或规章制度、劳动合同、保密协议、公司决定等对乙方有约束力的文件的;(3)违反本协议第4.2条第(4)项保密义务、廉洁义务及竟业限制义务的;(4)其他严重损害甲方利益或商誉的行为。如发生上述(2)、(3)、(4)项,甲方另有权要求乙方返还已分配的分红款,并追究乙方违约责任。第六条争议解决与本协议有关或因本协议引起的争议,双方友好协商解决。协商不成,交由甲方所在地人民管辖。第七条通知与送达7.1协议双方有效通讯地址与联系方式(1)甲方有效通讯地址:(2)乙方有效通讯地址:7.2双方有关协议履行过程中的书面文件或通知,以及相关司法文书、法律文件等均应按照上述通讯地址或联系方式送达。如有变更应提前30日书面通知对方。否则,按照上述地址或方式寄送,均视为有效送达且不得异议。第八条其他8.1本协议未尽内容,双方友好协商,以书面补充协议的形式另行签署。8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效。本协议于_____年___月____日签订于黄山市。甲方(签章)乙方(签章)年月日干股的义务与地位股东权利义务干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议,和设立协议一样对股东具有约束作用,赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况,干股股东自然就失去了股东资格,干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定,但股东的义务,尤其对外义务同一般股东,理由是股东的登记具有对外公示性。但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份,在一般情况下,股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任,但是,一般而言如果有一部分为瑕疵股份,有一部分为正常股份,那么首先认定获赠股份为正常股份,在其不足的情况下,才认定为瑕疵股份。法律地位一般情况下,干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。如果干股股东通过公司股东变更,在工商局登记备案,则会成为正式股东,完全享有股东的权利和应尽的义务。

您好,针对您的合伙人有干股上班还需要工资吗问题解答如下,合伙人有干股上班还需要发工资,否则是违反《劳动合同法》的。  因为只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。  干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。  依据《劳动合同法》  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。    第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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    2024.07.25 1893阅读
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